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dc.contributor.advisorVásquez, Jorge (dir)-
dc.contributor.authorCórdova Neira, Andrés Sebastián-
dc.date.accessioned2013-07-01T20:57:15Z-
dc.date.available2013-07-01T20:57:15Z-
dc.date.issued2012-
dc.identifier.citationTesis (Abogado), Universidad San Francisco de Quito, Colegio de Jurisprudencia; Quito, Ecuador, 2012.es_ES
dc.identifier.otherKHK 1838 .C67 M63 2012-
dc.identifier.urihttp://repositorio.usfq.edu.ec/handle/23000/1486-
dc.descriptionThis dissertation is a study regarding the complete dimension of mandatory mediation obliged by the Labor Code when a collective labor dispute arises. The analysis is based on focusing on the nature of the measure as an alternative resolution for disputes within international and Ecuadorian doctrine, as well as Ecuadorian legal system. Also, there is a profound study on collective labor disputes and its types, focusing on the worker-employer conflict. Subsequently, this dissertation shows how the current system of mandatory mediation suffers serious deficiencies, both practical and legal, and therefore their low success rates in resolving disputes. Finally, there is a complete analysis of different sets of international law systems around mediation in the labor ambit, and the approach on bases and solutions to the difficulties that the Ecuadorian system currently suffers.es_ES
dc.description.abstractLa presente Tesina es un estudio práctico en torno a la mediación obligatoria mandada por el Código del Trabajo al momento en que se presenta un conflicto colectivo laboral y todas las dimensiones de dicho sistema. El análisis se basa en enfocarnos en la naturaleza de la medición como método alternativo de solución de conflictos dentro de la doctrina y el marco legal Ecuatoriano. Asimismo, se observa de manera profunda a los conflictos colectivos de trabajo y sus tipos, enfocándonos en el conflicto obrero patronal. Posteriormente, la Tesina demuestra como el sistema actual de mediación obligatoria sufre de deficiencias graves, tanto prácticas como jurídicas, y por lo tanto sus bajas cifras de éxito en resolución de conflictos colectivos. Finalmente, se expone diferentes sistemas del Derecho Comparado en torno a la mediación dentro del ámbito laboral, y se proponen bases y soluciones frente a las dificultades que el sistema Ecuatoriano actualmente sufrees_ES
dc.format.extentvi, 106 p.es_ES
dc.language.isoespes_ES
dc.publisherQuito: USFQ, 2012es_ES
dc.rightsopenAccesses_ES
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/es_ES
dc.subjectProcedimiento laborales_ES
dc.subjectConflictos laboraleses_ES
dc.subject.otherDERECHOes_ES
dc.titleModelo de mediación obligatoria en conflictos colectivos de trabajo Sistema deficiente y sus soluciones.es_ES
dc.typebachelorThesises_ES
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