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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.advisorParedes, Arturo (dir)-
dc.contributor.authorErazo Checa, Jorge Eduardo-
dc.date.accessioned2014-06-18T19:27:10Z-
dc.date.available2014-06-18T19:27:10Z-
dc.date.issued2013-
dc.identifier.citationTesis (Licenciado en Administración de Empresas), Universidad San Francisco de Quito, Colegio de Administración para el Desarrollo, Quito, Ecuador, 2013es_ES
dc.identifier.urihttp://repositorio.usfq.edu.ec/handle/23000/2913-
dc.descriptionWe found very interesting to see that, after analyzing the surveys, the most important fact that drives employees’ attitude within this organization -about having the right perception of a good environment and quality of life in a job- is how coworkers and teams carry their interpersonal relationships. What is commonly heard is that salary and amount of working time are the reasons why people’s perception is affected, but with this study we determined that it is not this way. My conclusion is that having motivated employees and a good perception about their job environment affects directly to the company’s performance. It’s important to mention that the study was conducted with professionals which are driven by goals, this causes that the amount of work they do is not comparable with other companies. The daily journey enhances the perception that the time that employees spend doing what they do is much more than the average. But there is one thing everyone has in common and is the fact that all of them want to have good relations with their coworkers and create the perception of a nice work environment. Thanks to this research, we showed a key fact about employees’ behavior in this important business segment in Ecuador.es_ES
dc.description.abstractEncontramos muy interesante ver que gracias a las encuestas el factor que pesa más en esta empresa para tener una buena percepción de calidad de vida en el trabajo es como se llevan las relaciones interpersonales dentro de la organización. Lo que comúnmente se pensaría que afecta a esto es el sueldo y el horario de trabajo pero se determinó que no es así. Se llegó a la conclusión de que si afecta a la productividad de las empresas el tener empleados motivados y que tengan una buena percepción de la calidad de vida en su trabajo. Cabe recalcar que la empresa en la que se hizo el estudio cuenta con un personal profesional que se guía por metas, lo cual provoca que el horario de trabajo no aplique como en las demás empresas. El horario de trabajo crea que las horas incurridas sean mayores a las del promedio y genera una precepción muy alta de horas de trabajo. Pero un factor común en todas las encuestas fue que los colaboradores necesitan tener un buen ambiente de trabajo. Gracias a esta investigación se pudo dar a conocer un aspecto fundamental del comportamiento de los trabajadores en este importante segmento del ambiente de negocios Ecuatoriano.es_ES
dc.format.extent58 h.es_ES
dc.language.isoespes_ES
dc.publisherQuito, 2013es_ES
dc.rightsopenAccesses_ES
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/es_ES
dc.subjectCiencias socialeses_ES
dc.subjectEconomíaes_ES
dc.subject.otherAdministración de empresases_ES
dc.subject.otherComercioes_ES
dc.titleImpacto en la productividad de las empresas con relación a la calidad de vida laborales_ES
dc.typebachelorThesises_ES
Aparece en las colecciones: Tesis - Administración de Empresas

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