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dc.contributor.advisorSilva, Rommel (dir)-
dc.contributor.authorRivera Arcos, Luis Fabián-
dc.date.accessioned2015-03-09T13:32:39Z-
dc.date.available2015-03-09T13:32:39Z-
dc.date.issued2014-11-
dc.identifier.citationTesis (Magíster en Seguridad, Salud y Ambiente), Universidad San Francisco de Quito, Colegio de Postgrados; Quito, Ecuador, 2014es_ES
dc.identifier.urihttp://repositorio.usfq.edu.ec/handle/23000/3587-
dc.descriptionThe purpose of this research was to provide tools for the creation of job profiles for jobs in which handicapped personnel work in a company belonging to the oil services industry in Ecuador, the need of this investigation comes in order to provide the company job profiles to fulfill law requirements for its management system. Starting from the ErgoDis / IBV method, designed for jobs for handicapped people, we proceeded to the analysis of the demands of the job, then a risk assessment was raised using the general method of the Institute of Safety and Occupational Health of Spain (INSHT) and subsequently disability contraindications were defined for these positions with the help of company physicians and using the basis of the demands analysis of ErgoDis method, a form was proposed in which job disability contraindications were defined. It was finally concluded that the placement of handicapped personnel in a company should take into account the abilities and not the disabilities of applicants and that with the right profiles, skills of these people can be contrasted with the profiles to fit them into the most suited to their capabilities. It was also concluded that the simplicity and versatility of the aforementioned methods are suited to the creation of job profiles.es_ES
dc.description.abstractEl propósito de esta investigación fue proveer herramientas para la creación de profesiogramas para puestos de trabajo en los cuales se desempeña personal con capacidades especiales en una empresa perteneciente a la industria de servicios petroleros en el Ecuador. La necesidad partió de que se requería dotar a la empresa de estos profesiogramas para cumplir requerimientos legales de su sistema de gestión. Partiendo del método ErgoDis /IBV, diseñado para puestos de trabajo para personas con capacidades especiales, se procedió a realizar el análisis de las demandas de los puestos de trabajo. Luego se levantó una evaluación de riesgos usando el método general del Instituto de Seguridad e Higiene del Trabajo de España (INSHT) y posteriormente se definieron las contraindicaciones por discapacidad para estos puestos usando como base el Análisis de demandas del método ErgoDis y con el concurso de los médicos de la empresa, se propuso un formato en el que se definen las contraindicaciones por discapacidad para los puestos. Se concluyó finalmente que en la colocación de personal con capacidades especiales en una empresa se debe tomar en cuenta sus capacidades y no sus discapacidades y que con la creación de perfiles adecuados, las capacidades de estas personas pueden ser contrastadas con los mismos hasta encajar en los que más se ajusten a sus capacidades. También se concluyó que la sencillez y versatilidad de los métodos anteriormente mencionados se adecúan a la creación de profesiogramas.es_ES
dc.format.extent291 h. : il.es_ES
dc.language.isoespes_ES
dc.publisherQuito: USFQ, 2014es_ES
dc.rightsopenAccesses_ES
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/es_ES
dc.subjectSeguridad industrial-
dc.subjectAdministración de personal - Evaluación de riesgos-
dc.subjectSalud ocupacional - Medidas de seguridad-
dc.subjectPersonas con discapacidades-
dc.subject.otherTECNOLOGÍA-
dc.titleEvaluación de riesgos para la elaboración de profesiogramas para personal con capacidades especiales en una empresa de servicios petroleros del Oriente ecuatorianoes_ES
dc.typebachelorThesises_ES
Aparece en las colecciones: Tesis - Maestría en Salud Pública

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