DSpace Collection:http://repositorio.usfq.edu.ec/handle/23000/132552026-04-13T11:46:16Z2026-04-13T11:46:16ZEstrategia de transformación y desarrollo para optimizar el desempeño en el área de ventas de Quala EcuadorGuevara Cepeda, Evelyn Andreahttp://repositorio.usfq.edu.ec/handle/23000/150692026-02-11T08:01:48Z2025-07-01T00:00:00ZTitle: Estrategia de transformación y desarrollo para optimizar el desempeño en el área de ventas de Quala Ecuador
Authors: Guevara Cepeda, Evelyn Andrea
Abstract: Este proyecto busca asegurar que las competencias claves identificadas no solo
fortalezcan el crecimiento profesional de los empleados, sino que contribuyan al
cumplimiento de los objetivos estratégicos de la organización. La implementación efectiva de
este proceso se prevé para diciembre de 2024. El uso de herramientas de evaluación como los modelos DISC y Kudert permitirá comprender cómo las características conductuales afectan el desempeño de los colaboradores en roles comerciales clave. Este análisis identificará brechas y alineará su desarrollo con la
estrategia organizacional, fortaleciendo el liderazgo y la efectividad de la compañía...
Description: This project seeks to ensure that the key competencies identified not only strengthen
the professional growth of employees, but also contribute to the fulfillment of the
organization's strategic objectives. The effective implementation of this process is scheduled
for December 2024. The use of assessment tools such as the DISC and Kudert models will allow us to
understand how behavioral characteristics affect the performance of employees in key
business roles. This analysis will identify gaps and align their development with
organizational strategy, strengthening the company's leadership and effectiveness...2025-07-01T00:00:00ZMedición de engagement para la asociación Circulo Militar de QuitoBasantes Durán, Mateo Joséhttp://repositorio.usfq.edu.ec/handle/23000/150632026-02-11T08:00:33Z2025-07-01T00:00:00ZTitle: Medición de engagement para la asociación Circulo Militar de Quito
Authors: Basantes Durán, Mateo José
Abstract: El presente trabajo tuvo como objetivo analizar el nivel de engagement en los
colaboradores del Círculo Militar de Quito, una institución fundada en 1916 que promueve el
bienestar integral de las familias militares. Se utilizó la Escala Utrecht de Engagement en el
Trabajo (UWES), para identificar los factores que afectan el compromiso laboral, evaluando
tres dimensiones clave: vigor, dedicación y absorción. A través de encuestas a 106
colaboradores, se obtuvieron resultados que revelaron un nivel general de engagement alto...
Description: This study aimed to analyze the level of engagement among employees at the Círculo
Militar de Quito, an institution founded in 1916 that promotes the comprehensive well-being
of military families. The Utrecht Work Engagement Scale (UWES) was used to identify
factors affecting job commitment by evaluating three key dimensions: vigor, dedication, and
absorption. Surveys were conducted with 106 employees, revealing a high overall level of
engagement...2025-07-01T00:00:00ZFactores claves de compromiso en Supermercado La Feria : un diagnóstico organizacionalMedina Quezada, Daniela Elizabethhttp://repositorio.usfq.edu.ec/handle/23000/150622026-02-11T08:01:31Z2025-06-09T00:00:00ZTitle: Factores claves de compromiso en Supermercado La Feria : un diagnóstico organizacional
Authors: Medina Quezada, Daniela Elizabeth
Abstract: Este estudio examina los factores que influyen en el compromiso laboral de los colaboradores
de Supermercado La Feria, ubicado en Tena, Ecuador. Se emplea la metodología Gallup Q12,
una herramienta de diagnóstico extensamente reconocida, para medir el rango de engagement
en función de variables clave como los estilos de liderazgo, las relaciones interpersonales, los
incentivos económicos y no económicos, y la claridad de roles y responsabilidades...
Description: This study examines the factors that influence employee engagement at La Feria Supermarket,
located in Tena, Ecuador. The Gallup Q12 methodology, a widely recognized diagnostic tool,
is used to measure the range of engagement based on key variables such as leadership styles,
interpersonal relationships, financial and non-financial incentives, and clarity of roles and
responsibilities...2025-06-09T00:00:00ZCultura con propósito : programa de formación para los Embajadores de Cultura de Banco InternacionalOrtiz Parra, Estefany Alexandrahttp://repositorio.usfq.edu.ec/handle/23000/150602026-02-11T08:01:58Z2025-07-01T00:00:00ZTitle: Cultura con propósito : programa de formación para los Embajadores de Cultura de Banco Internacional
Authors: Ortiz Parra, Estefany Alexandra
Abstract: Este trabajo académico aborda el desarrollo e implementación de un programa de
formación para los Embajadores de Cultura del Banco Internacional, con el objetivo de
fortalecer su cultura organizacional y alinearla con su propósito y valores. La formación se
estructura en torno a cinco pilares clave: comprensión del propósito organizacional, gestión del
clima laboral, habilidades de comunicación, fomento de la creatividad e innovación, y
desarrollo de habilidades de facilitación. Cada uno de estos pilares se ve reflejado en talleres
diseñados específicamente para empoderar a los embajadores a liderar con el ejemplo, mejorar
la dinámica de trabajo en sus equipos, y promover una cultura positiva y basada en propósito...
Description: This academic paper addresses the development and implementation of a training
program for the Culture Ambassadors of Banco Internacional, aimed at strengthening its
organizational culture and aligning it with its purpose and values. The training is structured
around five key pillars: understanding the organizational purpose, managing workplace climate,
communication skills, fostering creativity and innovation, and developing facilitation skills.
Each of these pillars is reflected in workshops specifically designed to empower ambassadors
to lead by example, improve team dynamics, and promote a positive, purpose-driven culture...2025-07-01T00:00:00Z