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Tipo de material: bachelorThesis
Título : Labor Mobility in Emerging Economies : Evidence from Ecuador
Autor : Andrade Portilla, Digna Isabel
Director de Tesis : Uribe-Terán, Carlos, director
Descriptores : Mercado laboral
Empleos
Tesis y disertaciones académicas
Palabras clave : Ciencias sociales
Trabajo
Fecha de publicación : 2021
Editorial : Quito
Citación : Tesis (Economista), Universidad San Francisco de Quito, Colegio de Administración y Economía; Quito, Ecuador, 2021
Páginas : 39 h.
Acceso: openAccess
CC0 1.0 Universal
Resumen : Este documento estudia los determinantes de las transiciones laborales en el Ecuador. Utilizo la Encuesta Nacional de Empleo, Desempleo y Subempleo (ENEMDU) para construir matrices de transicion con el fin de estudiar los cambios estructurales en el mercado laboral. ´ Despues, realizo regresiones multinomiales log ´ ´ısticas para identificar las caracter´ısticas de un individuo que afectan la movilidad laboral. Los resultados muestran que la mayor´ıa de las per sonas permanecen en su estado laboral inicial a lo largo de los anos. Adem ˜ as, es m ´ as probable ´ que los individuos se muevan del desempleo al sector informal que al formal. Esto muestra un deterioro en las relaciones laborales, que son el v´ınculo legal entre empleado y empleador. Finalmente, encontre que el nivel de educaci ´ on, el estado civil, la raza, el ingreso laboral y la ´ edad, afectan significativamente las transiciones laborales de los trabajadores...
Descripción : This paper studies the determinants of labor market transitions in Ecuador. I use the En cuesta Nacional de Empleo, Desempleo y Subempleo (ENEMDU) to build transition matrices to study structural changes in the labor market. Then, I compute multinomial logit regressions to identify the individuals’ characteristics that affect labor mobility. Results show that most people remain in their initial state over the years. Also, individuals are more likely to move from unemployment to the informal sector than to the formal one. This shows a decline in the employment relationship, which is the legal link between employers and employees. Lastly, I find that education level, marital status, race, labor income, and age significantly affect workers’ transitions...
URI : http://repositorio.usfq.edu.ec/handle/23000/10856
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