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http://repositorio.usfq.edu.ec/handle/23000/11175Registro completo de metadatos
| Campo DC | Valor | Lengua/Idioma |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | Crespo, María Cristina, director | - |
| dc.contributor.author | Donoso Román, Ana Lucia | - |
| dc.date.accessioned | 2022-05-11T00:57:52Z | - |
| dc.date.available | 2022-05-11T00:57:52Z | - |
| dc.date.issued | 2021 | - |
| dc.identifier.citation | Tesis (Licenciatura en Psicología), Universidad San Francisco de Quito, Colegio de Ciencias Sociales y Humanidades ; Quito, Ecuador, 2021 | es_ES |
| dc.identifier.uri | http://repositorio.usfq.edu.ec/handle/23000/11175 | - |
| dc.description | In order to adapt to an increasingly changing and competitive market environment, organizations must face frequent change, which requires employees to be highly adaptable. For some, this is not easy, as continuous change can generate resistance to change... | es_ES |
| dc.description.abstract | Para adaptarse a un entorno de mercado cada vez más cambiante y competitivo, las organizaciones se deben enfrentar a cambios de manera frecuente, lo que obliga a los colaboradores a tener una importante capacidad de adaptación. Para algunos, esto no es fácil, y el cambio continuo puede generar resistencia al cambio... | es_ES |
| dc.format.extent | 84 h. | es_ES |
| dc.language.iso | spa | es_ES |
| dc.publisher | Quito | es_ES |
| dc.rights | openAccess | es_ES |
| dc.rights | CC0 1.0 Universal | * |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/publicdomain/zero/1.0/ | * |
| dc.subject | Cambio organizacional -- Tesis y disertaciones académicas | es_ES |
| dc.subject | Psicología organizacional | es_ES |
| dc.subject.other | Ciencias sociales | es_ES |
| dc.subject.other | Administración | es_ES |
| dc.title | Estrategias para facilitar la implementación de cambio organizacional en una organización multinacional del sector industrial y comercial | es_ES |
| dc.type | bachelorThesis | es_ES |
| Aparece en las colecciones: | Tesis - Psicología | |
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| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
|---|---|---|---|---|
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