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http://repositorio.usfq.edu.ec/handle/23000/13451Registro completo de metadatos
| Campo DC | Valor | Lengua/Idioma |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | Jácome, Diego, dir | - |
| dc.contributor.advisor | Crespo, Cristina, dir | - |
| dc.contributor.author | Muñoz Andrade, Damaris Natalia | - |
| dc.date.accessioned | 2024-06-25T20:40:08Z | - |
| dc.date.available | 2024-06-25T20:40:08Z | - |
| dc.date.issued | 2023-12-20 | - |
| dc.identifier.citation | Tesis (Licenciada en psicología), Universidad San Francisco de Quito, Colegio de Ciencias Sociales y Humanidades ; Quito, Ecuador, 2023 | es_ES |
| dc.identifier.uri | http://repositorio.usfq.edu.ec/handle/23000/13451 | - |
| dc.description | In recent years, workplace well-being has become a crucial issue for companies because it has been shown that finding personal well-being is more important than having a good salary. PepsiCo is one of the organizations that ensures the satisfaction of its employees, through growth opportunities and recreational activities. Help has been requested to continue increasing this personal well-being plan, with physical and emotional activities, which make it possible to achieve good work performance. An agenda was made for the 2024 year, from January to December; with Elisa Maria Serrano Blanco and Micaela Salome Soria Cabezas, focusing on the principles of the company and creating activities that address the problems that can generally arise in workers such as burnout, lack of engagement, poor performance, physical and mental health problems... | es_ES |
| dc.description.abstract | El bienestar laboral se ha convertido en un tema crucial para las empresas en los últimos años ya que se ha demostrado que un buen salario no es lo más importante para que un colaborador encuentre un bienestar personal. PepsiCo es una de las organizaciones que vela por la satisfacción de sus colaborades, por medio de oportunidades de crecimiento y actividades recreativas. Se ha pedido ayuda para seguir incrementando ese plan de bienestar personal, con actividades físicas y emocionales, que pueden lograr un buen desempeño laboral. Se realizó una agenda para el año 2024, de enero a diciembre; junto con Elisa María Serrano Blanco y Micaela Salome Soria Cabezas, centrándonos en los principios de la empresa como tal, para crear actividades que afronten los problemas que generalmente pueden presentarse en trabajadores como es el caso del burnout, falta de engagement, mal rendimiento, problemas de salud física y mental... | es_ES |
| dc.format.extent | 39 h | es_ES |
| dc.language.iso | spa | es_ES |
| dc.publisher | Quito | es_ES |
| dc.rights | openAccess | es_ES |
| dc.rights | Atribución-NoComercial-SinDerivadas 3.0 Ecuador | * |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/ec/ | * |
| dc.subject | Administración de personal - Ecuador - Tesis y disertaciones académicas | es_ES |
| dc.subject | Bienestar industrial | es_ES |
| dc.subject.other | Ciencias sociales | es_ES |
| dc.subject.other | Administración | es_ES |
| dc.title | Diseño de una agenda de bienestar anual para PepsiCo Ecuador 2024 | es_ES |
| dc.type | bachelorThesis | es_ES |
| Aparece en las colecciones: | Tesis - Psicología | |
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| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
|---|---|---|---|---|
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