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http://repositorio.usfq.edu.ec/handle/23000/13553| Tipo de material: | bachelorThesis |
| Título : | Diagnóstico de necesidades de capacitación, formación y desarrollo profesional para el personal administrativo del Club de Alto Rendimiento Especializado Independiente del Valle |
| Autor : | Bautista Alta, Erika Lisseth |
| Director de Tesis : | Crespo Andrade, María Cristina, dir Jácome, Diego, dir |
| Descriptores : | Administración de personal - Ecuador - Tesis y disertaciones académicas;Equipos de fútbol - Ecuador |
| Fecha de publicación : | 15-dic-2023 |
| Editorial : | Quito |
| Citación : | Tesis (Licenciado en Psicología), Universidad San Francisco de Quito, Colegio de Ciencias Sociales y Humanidades ; Quito, Ecuador, 2023 |
| Páginas : | 64 h |
| Acceso: | openAccess Atribución-NoComercial-SinDerivadas 3.0 Ecuador |
| Resumen : | El trabajo de investigación es una colaboración entre El Club Deportivo de Alto Rendimiento Especializado Independiente del Valle y los estudiantes de la carrera de Psicología de la Universidad San Francisco de Quito, con el objetivo de desarrollar un diagnóstico de necesidades de capacitación de las áreas administrativas del club. El levantamiento de información se realizó mediante la implementación de dos metodologías: encuestas enfocadas en los directivos y grupos focales con los colaboradores. Para la investigación, se han considerado factores, como: la relevancia del desarrollo y formación del talento humano, así como la importancia y capacitación en el desarrollo de competencias, tanto blandas como duras. Considerando que este tipo de habilidades son un componente esencial para el progreso organizacional... |
| Descripción : | The research project is a collaboration between the Independent High-Performance Sports Clubof Valle and students from the Psychology program at the University of San Francisco de Quito. It aims to develop a diagnostic assessment of training needs within the club's administrative areas. Information gathering was conducted through the implementation of twomethodologies: surveys focused on executives and focus groups with collaborators. Factors such as the relevance of human talent development and training, as well as the importance of training in the development of both soft and hard skills, have been considered in the study, recognizing these skills as essential components for organizational progress... |
| URI : | http://repositorio.usfq.edu.ec/handle/23000/13553 |
| Aparece en las colecciones: | Tesis - Psicología |
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