1. Repositorio Digital USFQ
  2. TESIS COLEGIO DE PREGRADO
  3. COLEGIO CIENCIAS SOCIALES Y HUMANIDADES
  4. Tesis - Psicología
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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.advisorCrespo, Cristina, dir-
dc.contributor.authorFlores Cevallos, Valeria Rafaela-
dc.date.accessioned2025-05-13T18:38:51Z-
dc.date.available2025-05-13T18:38:51Z-
dc.date.issued2024-12-16-
dc.identifier.citationTesis ( Psicóloga), Universidad San Francisco de Quito,Colegio de Ciencias Sociales y Humanidades ; Quito, Ecuador, 2024es_ES
dc.identifier.urihttp://repositorio.usfq.edu.ec/handle/23000/14251-
dc.descriptionThis research aims to analyze the causes of employee turnover, levels of engagement and burnout, as well as psychosocial risks in Diners Club Ecuador, with a focus on business and human resources areas. The research emerged from a request by the Psychology student organization at the Universidad San Francisco de Quito...es_ES
dc.description.abstractEl presente trabajo tiene como objetivo analizar las causas de la rotación de personal, los niveles de engagement y burnout, así como los riesgos psicosociales en Diners Club del Ecuador, con un enfoque en las áreas de negocio y recursos humanos. La investigación surgió a partir de una solicitud de la organización hacia estudiantes de Psicología de la Universidad San Francisco de Quito...es_ES
dc.format.extent46 h.es_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherQuitoes_ES
dc.rightsopenAccesses_ES
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 3.0 Ecuador*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/ec/*
dc.subjectPsicología industrial - Aspectos psicológicos - Tesis y disertaciones académicases_ES
dc.subject.otherPsicología Industriales_ES
dc.subject.otherCiencias socialeses_ES
dc.titleDiagnóstico cualitativo de engagement y rotación de personal en Diners Club Ecuadores_ES
dc.typebachelorThesises_ES
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