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http://repositorio.usfq.edu.ec/handle/23000/14979| Tipo de material: | bachelorThesis |
| Título : | Inteligencia artificial en recursos humanos: desafíos éticos e implicaciones para la selección de personal |
| Autor : | Duque Martínez, Andrea Esmeralda |
| Director de Tesis : | Crespo, Cristina, dir. |
| Descriptores : | Inteligencia artificial - Seleción de personal - Tesis y disertaciones académicas |
| Fecha de publicación : | 12-may-2025 |
| Editorial : | Quito |
| Citación : | Tesis (Psicóloga), Universidad San Francisco de Quito, Colegio de Ciencias Sociales y Humanidades ; Quito, Ecuador, 2025 |
| Páginas : | 41 h. |
| Acceso: | openAccess Atribución-NoComercial-SinDerivadas 3.0 Ecuador |
| Resumen : | La implementación de inteligencia artificial (IA) en procesos de selección de personal constituye una opción para reducir tiempos y hacer un uso más eficaz de los recursos en las empresas. El desarrollo de este estudio se realizó en PepsiCo Ecuador, en respuesta a una necesidad identificada por el departamento de Recursos Humanos a fin de optimizar el proceso de selección a través de la automatización, preservando la objetividad y el enfoque humano... |
| Descripción : | The implementation of artificial intelligence (AI) in personnel selection processes is an option for reducing time and making more efficient use of resources in companies. This study was conducted at PepsiCo Ecuador in response to a need identified by the Human Resources department to optimize the selection process through automation, preserving objectivity and a human approach... |
| URI : | http://repositorio.usfq.edu.ec/handle/23000/14979 |
| Aparece en las colecciones: | Tesis - Psicología |
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