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http://repositorio.usfq.edu.ec/handle/23000/14998| Tipo de material: | bachelorThesis |
| Título : | Chatbots en reclutamiento : eficiencia automatizada y personalización en la experiencia del candidato |
| Autor : | Otero Guerrón, Camila Sofía |
| Director de Tesis : | Crespo, María Cristina, dir. |
| Descriptores : | Recursos humanos;Selección de personal - Inteligencia artificial - Tesis y disertaciones académicas |
| Fecha de publicación : | 9-may-2025 |
| Editorial : | Quito |
| Citación : | Tesis (Licenciada en Psicología), Universidad San Francisco de Quito, Colegio de Ciencias Sociales y Humanidades ; Quito, Ecuador, 2025 |
| Páginas : | 41 h. |
| Acceso: | openAccess Atribución-NoComercial-SinDerivadas 3.0 Ecuador |
| Resumen : | La inteligencia artificial (IA) ha representado un reto importante para las organizaciones en diversos procesos, incluyendo el reclutamiento. Este trabajo presenta una revisión de varias aplicaciones de IA para optimizar el proceso de reclutamiento y selección, que fueron analizadas según las perspectivas y necesidades de la empresa PepsiCo. Se incluye una revisión teórica sobre el uso de chatbots, así como un análisis comparativo de distintas herramientas de inteligencia artificial, con el fin de identificar aquellas que podrían adaptarse a los intereses de PepsiCo. |
| Descripción : | Artificial intelligence (AI) has posed a significant challenge for organizations across various processes, including recruitment. This paper presents a review of several AI applications aimed at optimizing the recruitment and selection process, analyzed from the perspective of PepsiCo’s specific needs and priorities. It includes a theoretical overview of the use of chatbots, as well as a comparative analysis of different AI tools, with the goal of identifying those that could best align with PepsiCo’s interests. |
| URI : | http://repositorio.usfq.edu.ec/handle/23000/14998 |
| Aparece en las colecciones: | Tesis - Psicología |
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