La injuria laboral irrogada contra el empleador en una red social de comunicación como causal de visto bueno caso Facebook.

Abstract

Las redes sociales digitales se han vuelto parte fundamental de la sociedad moderna. Hemos trasladado muchos elementos de nuestra vida a estas redes sociales. Sin embargo, la falta de regulación específica de estas redes ha traído consigo una gran cantidad de problemas difíciles de resolver. El propósito de esta tesis es resolver un problema específico que puede darse mediante el uso de las redes sociales digitales. Una de las causales de visto bueno que pueden justificar el despido de un trabajador es que éste irrogue una injuria grave contra su empleador, su cónyuge o conviviente en unión de hecho, ascendientes o descendientes o a su representante. Empero, la ley no especifica lugares para el cometimiento de estas injurias. Tampoco queda claro en el texto legal qué es lo que se debe entender como injuria grave en el ámbito laboral. Con esta tesis buscamos explicar claramente qué creemos se debe entender como injuria en el ámbito laboral y, en relación con las redes sociales, dilucidar si la injuria laboral realizada en una red social de comunicación, entiéndase el Facebook, debe considerarse como causal de visto bueno en relación a lo establecido por el artículo 172 del Código del Trabajo del Ecuador.