Análisis de la efectividad de la política pública en torno a la inclusión laboral de personas con discapacidad física en el Ecuador

Abstract

A partir del año 2006, el Código del Trabajo del Ecuador estableció la incorporación de por lo menos una persona con discapacidad en empresas que cuentan con un número mínimo de veinticinco trabajadores. En la presente investigación, se analizará la efectividad de la política pública en torno a la inclusión laboral de personas con discapacidad física en el Ecuador. El análisis se basará en la Sección Quinta Del Trabajo y Capacitación de la Ley Orgánica de Discapacidades del Ecuador. Se realizaron ocho entrevistas semiestructuradas a personas sin discapacidad, y ocho entrevistas a personas con discapacidad física, todos empleados de una Institución Financiera Ecuatoriana. Al interpretar los resultados, se determinaron falencias en el Art. 45, Art. 51 y Art. 54 de la Ley Orgánica de Discapacidades del Ecuador.