Recursos humanos reclutamiento y selección de personal

Abstract

La presente tesis desarrolla la importancia de la implementación de un departamento de recursos humanos dentro de una empresa pequeña o mediana, debido a que no todas las empresas tienen la posibilidad económica y además se puede evidenciar que se tiene que hacer varias actividades que tienen que ver con el manejo del capital humano y que tiene relación al crecimiento y desarrollo de una empresa. Como primer punto a desarrollar son las definiciones de los conceptos de reclutamiento y selección, que son esenciales para poder comprender de una mejor manera el funcionamiento de un departamento de recursos humanos. Otra aspecto a desarrollar es determinar los métodos y costos del proceso de reclutamiento, la planificación de recursos humanos, la incorporación de las tecnologías de información en el departamento, y las diferentes pruebas que son utilizadas para poder cumplir con este proceso. A medida que se vayan desarrollando los diferentes aspectos planteados se va ir observando los diferentes puntos y actividades que sustenta que la inclusión de este departamento dentro de una empresa, ya que de otra manera no se podría continuar generando un progreso y crecimiento a largo plazo.