Efecto del Coaching Ejecutivo Ontológico en directivos de alto nivel en empresas ecuatorianas

Abstract

El presente trabajo analiza la eficiencia de una disciplina emergente en el mundo de los negocios, el coaching ontológico empresarial. A lo largo del análisis se busca encontrar los resultados de este proceso que se basa principalmente en cuestionar diferentes comportamientos y situaciones del día a día que viven muchos empresarios, como los comportamientos, estructuras, pensamientos y sentimientos tanto propios como de los empleados que son un mundo ignorado y muy poco investigado que con la ayuda del coaching se descubre y analiza a profundidad. Finalmente se declara que el coaching empresarial ontológico es un proceso desafiante de constantes cuestionamientos y descubrimientos que pueden llegar a ser incómodos ya que este proceso promueve principalmente el cambio y la aventura para trabajar y liderar bajo nuevos parámetros de confianza, empoderamiento, respeto y reflexión. El coaching ontológico es una invitación al cambio, a ser transformado como individuo, a pensar diferente y dejar que este proceso tenga resultados que cambien la esencia de la persona; es una herramienta profesional que tiene como objetivo aumentar la capacidad de observación y de esta manera interesarse en la forma en la que la gente actúa, potencializando su rendimiento para de esta forma tomar ventaja de sus competencias y talentos y así mejorar el rendimiento de la empresa.