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http://repositorio.usfq.edu.ec/handle/23000/2911Registro completo de metadatos
| Campo DC | Valor | Lengua/Idioma |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | Vizcaíno, Xavier (dir) | - |
| dc.contributor.author | Flores Galarza, Daniel Steven | - |
| dc.contributor.author | Vaca Porras, Eddy Miguel | - |
| dc.date.accessioned | 2014-06-18T17:07:17Z | - |
| dc.date.available | 2014-06-18T17:07:17Z | - |
| dc.date.issued | 2014 | - |
| dc.identifier.citation | Tesis (Licenciado en Administración de Empresas), Universidad San Francisco de Quito, Colegio de Administración para el Desarrollo, Quito, Ecuador, 2014 | es_ES |
| dc.identifier.uri | http://repositorio.usfq.edu.ec/handle/23000/2911 | - |
| dc.description | Motivation is an essential part of our life and it is what drives us to perform activities. Therefore companies invest resources every year to motivate your employees to be more productive and efficient. To start the investigation proceeded define what motivation stands for and types of motivation. Later we proceeded to analyze and describe the various theories of renowned authors ( Maslow, Adelfer , Murray) on motivation. Later we made an introduction of what is work motivation within the company and important factors. Then we chose two Ecuadorian companies to raise our analysis and evaluate whether the methods motivation of perpetrators were present. We conducted surveys and interviews with staff to obtain information on behaviors and attitudes of employees. Next step was to analyze these responses. Finally proceeding to include recommendations to managers for implementation within the company. Finally, the objective of the thesis was to evaluate if employees of different institutions follow the patterns of motivation presented by the authors, analyzed this information and provide recommendations for managers. | es_ES |
| dc.description.abstract | La motivación es una parte esencial de nuestra vida y es lo que nos impulsa a realizar actividades. Por esta razón empresas invierten fondos cada año para motivar a sus empleados para que sean más productivos y eficientes. Para iniciar la investigación se procedió a llegar a un significado de la motivación y analizar los distintos tipos de motivación. A continuación se describió las distintas teorías de autores reconocidos (Maslow, Adelfer,Murray) sobre la motivación. Posteriormente se hizo una introducción de lo que es la motivación laboral dentro de la empresa explicando terminas y factores importantes. Seguidamente escogimos dos empresas ecuatorianas para plantear nuestro análisis y evaluar si los métodos de motivación de los autores estaban presentes. Y al realizar encuestas y entrevistas al personal el objetivo era obtener información sobre comportamientos y actitudes de los empleados. Al analizar estas respuestas se procedió a incluir recomendaciones para los gerentes para aplicación dentro de la empresa. Finalmente el objetivo de la tesis es comprobar si los empleados de las distintas instituciones siguen los patrones de motivación expuestos por los autores considerados y plantear recomendaciones para los gerentes según las encuestas y entrevistas examinadas. | es_ES |
| dc.format.extent | 67 h. | es_ES |
| dc.language.iso | esp | es_ES |
| dc.publisher | Quito: USFQ, 2014 | es_ES |
| dc.rights | openAccess | es_ES |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/ | es_ES |
| dc.subject | Ciencias sociales | es_ES |
| dc.subject | Trabajo | es_ES |
| dc.subject.other | Administración de empresas | es_ES |
| dc.subject.other | Comercio | es_ES |
| dc.title | Motivación laboral casos estudio: instituciones | es_ES |
| dc.type | bachelorThesis | es_ES |
| Aparece en las colecciones: | Tesis - Administración de Empresas | |
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| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
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