El nuevo juicio oral en materia laboral

Abstract

Antes de la Reformatoria al Código de Trabajo (2003-13), publicada en el Registro oficial No. 146, el 13 de Agosto del mismo año, la administración de justicia ecuatoriana tramitaba toda controversia laboral mediante juicio verbal sumario. Esta norma procesal seguía la tradición escrita de los procesos españoles, en el cual se determinaba que los juicios laborales debían tramitarse por la vía verbal sumaria, siguiendo los pasos determinados para los procesos civiles. Sin embargo la administración de justicia en los juicios verbal sumarios (escritos) ocasionaron frecuentes deserciones, desconfianza y perjuicios para los trabajadores, puesto que al no contar con recursos necesarios o tiempo para continuar en los juicios los abandonaban, evidenciando de esta manera la ineficacia del sistema de administración de justicia ecuatoriana al dejarlos en total indefensión.