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http://repositorio.usfq.edu.ec/handle/23000/2961| Tipo de material: | bachelorThesis |
| Título : | La influencia de las dinámicas de grupo en el desarrollo del clima laboral en las PYMES |
| Autor : | Alvarez Arregui, Andrea Nicole |
| Director de Tesis : | Vélez, Marithza (dir) |
| Descriptores : | Microempresas;Economía;Participación Social |
| Fecha de publicación : | 2013 |
| Editorial : | Quito: USFQ, 2013 |
| Citación : | Tesis (Licenciada en Administración de Empresas), Universidad San Francisco de Quito, Colegio de Administración para el Desarrollo, Quito, Ecuador, 2013 |
| Páginas : | 62 h. |
| Acceso: | openAccess |
| Resumen : | En los últimos años se ha reconocido la importancia que tiene el recurso humano dentro de cada empresa, ya que el desarrollo y el rendimiento de la misma están directamente relacionados con el desempeño de quienes la conforman. Es así como el departamento de recursos humanos ha desarrollado técnicas y procesos que generan la creación de valor y satisfacción hacia los empleados. Uno de éstos, ha sido la implementación de dinámicas de grupo que permiten tener un óptimo clima laboral dentro de las empresas, mejorando las relaciones entre sus miembros y promoviendo la comunicación y confianza a través del trabajo en equipo. Una dinámica de grupo propone una actividad creativa que involucra la participación de todos los miembros de la empresa e incentiva a la integración de los mismos. |
| Descripción : | In recent years the importance of human resources has been recognized within each company, because it´s development and performance are directly related to the efficiency of those who shape it. For this reason, the human resources department has developed techniques and processes that create value and satisfaction for employees. One of these has been the implementation of group dynamics that allow optimum working environment within companies, improving relationships between its members and promoting communication and trust through teamwork. A group dynamic is a creative activity that involves the participation of all members in the company and encourages their integration. |
| URI : | http://repositorio.usfq.edu.ec/handle/23000/2961 |
| Aparece en las colecciones: | Tesis - Administración de Empresas |
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