Recruiting and assessment functions in Samper Head Hunting

Abstract

El reclutamiento y la selección tienen como función encontrar la persona indicada para el trabajo correcto. Si el proceso de reclutamiento no se gestiona adecuadamente, la empresa se enfrentará a diversos problemas. Los procesos de selección estructurados deben ser validados con diferentes herramientas de evaluación que conduzcan al departamento de recursos humanos a encontrar al mejor candidato. El propósito principal de este estudio fue determinar si Samper Head Hunting tiene que utilizar diferentes herramientas de reclutamiento y evaluación, a diferencia de una empresa promedio. Algunas de las herramientas utilizadas por Samper no son las correctas y otras herramientas, que son las adecuadas, se utilizan de forma incorrecta. La investigación nos llevó a determinar las herramientas más válidas de reclutamiento y evaluación de candidatos y su legitimidad. La mayor parte de las herramientas de reclutamiento y evaluación utilizadas por Samper Head Hunting son precisas, pero están enfatizando demasiado en el Assessment Center, incluso cuando éste no es el instrumento más válido. Además, no están considerando la posibilidad de invertir en las redes sociales como herramienta de reclutamiento y las pruebas de trabajo como una herramienta de evaluación para validar los candidatos.