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http://repositorio.usfq.edu.ec/handle/23000/3747Registro completo de metadatos
| Campo DC | Valor | Lengua/Idioma |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | López, Pablo (dir) | - |
| dc.contributor.author | Navarrete Salas, Darío Javier | - |
| dc.date.accessioned | 2015-03-20T16:17:59Z | - |
| dc.date.available | 2015-03-20T16:17:59Z | - |
| dc.date.issued | 2014 | - |
| dc.identifier.citation | Tesis (Licenciada en Administración de Empresas), Universidad San Francisco de Quito, Colegio de Administración y Economía; Quito, Ecuador, 2014 | es_ES |
| dc.identifier.uri | http://repositorio.usfq.edu.ec/handle/23000/3747 | - |
| dc.description | In this paper an analysis is performed to identify the reasons that senior management does not care about the selection and recruitment of new staff for your company. To develop this work we sampled ten largest companies Ecuador to them that they will be interviewing for information on how your organization operates when selecting and hiring new staff. Furthermore, we analyze the organizational environment that causes the lack of interest from the commanding heights of the different companies. The surveyed companies are in the ranking of the best thirty companies that provide thousands Ecuador same of jobs to different people, who are chosen to develop a research plan. Finally we investigate how increased staff turnover in business for lack of interest when selecting and hiring new staff of chiefs of them. In addition we analyze the degree of communication between new employees before and after the process of selection and recruitment | es_ES |
| dc.description.abstract | En el presente trabajo se realiza un análisis para identificar las razones por las que la alta gerencia no se preocupa por la selección y contratación de nuevo personal para su empresa. Para el desarrollo de este trabajo hemos tomado como muestra a diez empresas grandes del Ecuador a las mismas que se les va a entrevistar para obtener información de cómo funciona su organización al momento de seleccionar y contratar nuevo personal. Por otro lado, analizamos el ambiente organizacional que provoca la ausencia de interés por parte de los altos mandos de las distintas empresas. Las empresas investigadas están dentro del ranking de las mejores treinta empresas del Ecuador mismas que brindan miles de plazas de trabajo a distintas personas, las cuales son elegidas para desarrollar un plan de investigación. Por último investigamos cómo incrementa la rotación de personal en las empresas por falta de interés al momento de seleccionar y contratar nuevo personal de los altos mandos de las mismas. Además analizamos el grado de comunicación que existe entre los nuevos colaboradores antes y después del proceso de selección y contratación de personal. | es_ES |
| dc.format.extent | 30 h. | es_ES |
| dc.language.iso | esp | es_ES |
| dc.publisher | Quito, 2014 | es_ES |
| dc.rights | openAccess | es_ES |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/ | es_ES |
| dc.subject | Ciencias sociales | es_ES |
| dc.subject | Economía | es_ES |
| dc.subject.other | Administración | es_ES |
| dc.subject.other | Grandes empresas | es_ES |
| dc.title | ¿Por qué los altos ejecutivos muestran falta de interés al momento de seleccionar y contratar nuevo personal en las grandes empresas del Ecuador? | es_ES |
| dc.type | bachelorThesis | es_ES |
| Aparece en las colecciones: | Tesis - Administración de Empresas | |
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| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
|---|---|---|---|---|
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