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http://repositorio.usfq.edu.ec/handle/23000/4424Registro completo de metadatos
| Campo DC | Valor | Lengua/Idioma |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | Michalski, Marek (dir) | - |
| dc.contributor.author | Moya López, Gino Sebastián | - |
| dc.date.accessioned | 2016-01-04T20:25:39Z | - |
| dc.date.available | 2016-01-04T20:25:39Z | - |
| dc.date.issued | 2015 | - |
| dc.identifier.citation | Tesis (Licenciado en Administración de Empresas), Universidad San Francisco de Quito, Colegio de Administración y Economía; Quito, Ecuador, 2015. | es_ES |
| dc.identifier.uri | http://repositorio.usfq.edu.ec/handle/23000/4424 | - |
| dc.description | Excessive turnover in the College CEBI specifically in the area of International Baccalaureate took being analyzed what are the causes , reasons and possible solutions to this problem. Interviews with teachers and authorities currently working in the institution to observe various aspects , including the work environment, motivations and disincentives , as well as the commitment of teachers to the school and the International Baccalaureate program was conducted . Finally with all the data it was possible to know what the current situation of teachers and authorities , to give conclusions and recommendations that will help you have a better working environment with increased communication among stakeholders International Baccalaureate and thus reduce turnover staff. | es_ES |
| dc.description.abstract | La excesiva rotación de personal en el Colegio CEBI específicamente en el área del Bachillerato Internacional, llevó a que se analicen cuáles son las causas, motivos y posibles soluciones a este problema. Se realizaron entrevistas a docentes y autoridades que actualmente trabajan en la institución para observar varios aspectos, entre ellos, el clima laboral, motivaciones y desmotivaciones, como también el compromiso de los docentes con el colegio y con el programa del Bachillerato Internacional. Finalmente con todos los datos obtenidos se pudo saber cuál es la situación actual de los docentes y autoridades, para dar conclusiones y recomendaciones que ayudarán a conseguir un mejor clima laboral con mayor comunicación entre los involucrados del Bachillerato Internacional y así reducir la rotación de personal. | es_ES |
| dc.format.extent | 55 h. | es_ES |
| dc.language.iso | spa | es_ES |
| dc.publisher | Quito, 2015. | es_ES |
| dc.rights | openAccess | es_ES |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/ | es_ES |
| dc.subject | Escuelas secundarias - Administración de personal - Ambato (Ecuador) | es_ES |
| dc.subject | Ambiente de trabajo - Aspectos psicológicos | es_ES |
| dc.subject | Calidad de la vida laboral | es_ES |
| dc.subject.other | Ciencias sociales | es_ES |
| dc.subject.other | Negocios | es_ES |
| dc.title | Recurso Humanos análisis de rotación de personal en los docentes del Bachillerato Internacional en el colegio CEBI en la ciudad de Ambato | es_ES |
| dc.type | bachelorThesis | es_ES |
| Aparece en las colecciones: | Tesis - Administración de Empresas | |
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| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
|---|---|---|---|---|
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