La motivación como herramienta de la dirección en el Centro Regional de Adiestramiento Canino Guayaquil en el área antinarcóticos

Abstract

El presente trabajo es la recopilación de información sobre la motivación tanto del personal policial como de los canes del Centro Regional de Adiestramiento canino “CRAC”. El CRAC es una unidad altamente especializada que evalúa políticas y planes de acción en contra del narcotráfico, basando su trabajo en: planificación, investigación, enseñanza, evaluación y educación. Además de una recopilación de información sobre el tema se realizaron encuestas para determinar el efecto de la motivación, con respecto al personal hay algunos tipos de motivaciones como: el mérito, los cursos, las capacitaciones, los nombramientos, las comisiones, el grado y el aspecto positivo; en cambio en los canes: canes con y sin alta, entrenamiento, mejor raza para entrenar y otros cursos. Como conclusiones se obtuvo que: la motivación es un pilar fundamental en la unidad para incentivar al personal. Se debería incrementar la motivación en la unidad por medio de nuevas estrategias y políticas. Estadísticamente para ser tomados en cuenta para una mayor motivación es mejor contar con estudios superiores. La motivación en los canes causa gran influencia en sus impulsos logrando que realice la actividad deseada, la raza más utilizada para la seguridad pública en el Ecuador son los pastores por su condición física y su genética, los canes hembras presentan una mejor predisposición para la motivación y por ende son mejores en la entrenabilidad. Como recomendaciones tenemos que se debería motivar al personal que tiene más de un año en el CRAC buscando mecanismos para que la motivación sea para todos, incentivar al personal a que se especialice para tener un título superior, realizar estudios futuros comparando con otros países de nuestra región.