Análisis del modelo de gestión por competencias aplicado al personal policial de los circuitos del distrito 08 Saraguro, de la Subzona 11 Loja, de la zona 07 de la Policía Nacional, para el año 2015

Abstract

La presente investigación ha sido diseñada con el objetivo de colaborar en una forma profesional, técnica, científica que sirva de apoyo, siendo sobre todo, un respaldo en las actividades en la buena administración del talento humano de los funcionarios encargados de hacer cumplir la ley en el Cantón Saraguro Con esta investigación se determinara como es tu trabajo policial, sus funciones que cumplen de acuerdo a las leyes ecuatorianas, sus habilidades y conocimientos que el ser humano posee para desempeñar sus funciones en su área de trabajo. Por lo tanto se ve la necesidad, de dar una garantía y soporte en la administración del talento humano del Distrito 08 Saraguro, de la Subzona Loja, para que este tenga mejores resultados tanto en su operatividad, como para prevenir delitos y cumplir con las metas y disipaciones que emite el Estado Ecuatoriano.