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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.advisorJiménez, Carlos (dir)-
dc.contributor.authorAyala Jaramillo, Valeria Alejandra-
dc.date.accessioned2017-07-26T13:40:36Z-
dc.date.available2017-07-26T13:40:36Z-
dc.date.issued2017-05-
dc.identifier.citationTesis (Economista), Universidad San Francisco de Quito, Colegio de Administración y Economía; Quito, Ecuador, 2017es_ES
dc.identifier.urihttp://repositorio.usfq.edu.ec/handle/23000/6438-
dc.descriptionThis paper analyzes the gender wage gap in Ecuador through a semi-parametric estimation of discrimination in the years 2007, 2013 and 2016. A variation of the Tobit III method and the Oaxaca Blinder decomposition are used to conclude that the gender pay gap between 2007 and 2013 was reduced from 10.06%to 3.37 %, only to be increased to 4.09% in 2016. Likewise, it is found that the gender wage differentials in Ecuador are due only to labor market discrimination towards women.es_ES
dc.description.abstractEl presente trabajo analiza la brecha salarial de género en el Ecuador durante los años 2007, 2013 y 2016 a través de una estimación semiparamétrica de la discriminación. Se utiliza una variación del método Tobit III combinado con la descomposición de Oaxaca Blinder, de lo que se concluye que la brecha salarial de género entre 2007 y 2013 se redujo del 10.06% al 3.37%, para volver a subir al 4.09% en 2016. Asimismo, se observa que las diferencias salariales de género en el Ecuador se deben ´únicamente a la discriminación del mercado laboral en contra de las mujeres.es_ES
dc.format.extent45 h. : il.es_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherQuito: USFQ, 2017es_ES
dc.rightsopenAccesses_ES
dc.subjectEconometríaes_ES
dc.subjectDiscriminaciónes_ES
dc.subjectDiscriminación en el Trabajoes_ES
dc.subjectIgualdad de Remuneraciónes_ES
dc.subject.otherCiencias socialeses_ES
dc.subject.otherEconomíaes_ES
dc.titleAnálisis semiparamétrico de la brecha salarial de género en el Ecuadores_ES
dc.typebachelorThesises_ES
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