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dc.contributor.advisorCrespo, María Cristina (dir)-
dc.contributor.authorCevallos Donoso, Sebastián José-
dc.date.accessioned2017-09-06T15:21:53Z-
dc.date.available2017-09-06T15:21:53Z-
dc.date.issued2017-05-
dc.identifier.citationTesis (Licenciado en Psicología), Universidad San Francisco de Quito, Colegio de Ciencias Sociales y Humanidades; Quito, Ecuador, 2017es_ES
dc.identifier.urihttp://repositorio.usfq.edu.ec/handle/23000/6550-
dc.descriptionBackground: Organizations, with the support of psychology and other sciences, have made different efforts to solve the problem of lack of labor engagement and demotivation in their employees (Barbosa & Contreras, 2013). Organizational psychology considers leadership one of the most influential elements in the business area (Lussier & Achua, 2002). The transpersonal leadership propuse that of the theory of the meaning of life that invites to find meaning in their work and consequently to achieve higher levels of work engagement and well-being in their personal lives (Seligman, 2014). Methods: Ten members of a working team who had a leader with sense of life, participated in this research, where they were given a semi - structured interview to see the impact of the leadership in their work and personal life. Results: That the leader with an established sense of life, generates impact on his collaborators, on topics such as personal search for the meaning of life, development of work engagement and personal well-being. Conclusions: Leadership with a sense of life can generate influence in a team within an organization.es_ES
dc.description.abstractAntecedentes: Las organizaciones, con el apoyo de la psicología y otras ciencias, han hecho diferentes esfuerzos para solucionar el problema de la falta de engagement laboral y desmotivación en sus empleados (Barbosa & Contreras, 2013). La psicología organizacional considera que el liderazgo es uno de los elementos de mayor influencia sobre colaboradores en el área empresarial (Lussier & Achua, 2002). Una de las propuestas de liderazgo transpersonal es el de la teoría del sentido de vida que invita tanto a los subordinados como colaboradores a encontrarle un significado a su trabajo y como consecuencia alcanzar mayores niveles de engagement laboral y de bienestar en su vida personal (Seligman, 2014). Metodología: Se propuso una metodología cuantitativa, donde se propone aplicar entrevistas a diez personas, miembros de un equipo de trabajo de un líder con sentido de vida, participaron en esta investigación, en donde se les administró una entrevista semi– estructurada para ver el impacto del líder en su vida laboral y personal Resultados: Se esperaría que el líder gerente con un sentido de vida establecido, genera impacto en sus colaboradores, en temas como la búsqueda personal del sentido de vida, desarrollo del engagement laboral y del bienestar personal. Conclusiones: El liderazgo con sentido de vida si puede generar influencia en un equipo de trabajo dentro de una organización.es_ES
dc.format.extent50 h.es_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherQuito: USFQ, 2017es_ES
dc.rightsopenAccesses_ES
dc.subjectLiderazgoes_ES
dc.subjectAspectos Psicológicoses_ES
dc.subjectPsicología Aplicadaes_ES
dc.subjectAnálisis de Casoses_ES
dc.subject.otherPSICOLOGÍAes_ES
dc.titleExperiencia de un equipo de trabajo en una empresa, cuyo líder tiene un sentido de vidaes_ES
dc.typebachelorThesises_ES
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