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http://repositorio.usfq.edu.ec/handle/23000/8049| Tipo de material: | bachelorThesis |
| Título : | Estudio de efectividad de herramientas para evaluar el impacto a corto y largo plazo de las intervenciones culturales y normativas enfocadas en la disminución y/o erradicación de la violencia laboral |
| Autor : | Ron Ayala, Catalina |
| Director de Tesis : | Crespo Andrade, María Cristina, director |
| Descriptores : | Intimidación laboral -- Prevención y control -- Tesis y disertaciones académicas. |
| Fecha de publicación : | 2019 |
| Editorial : | Quito |
| Citación : | Tesis (Licenciada en Psicología y Recursos Humanos), Universidad San Francisco de Quito, Colegio de Ciencias Sociales y Humanidades; Quito, Ecuador, 2019 |
| Páginas : | 43 h. |
| Acceso: | openAccess |
| Resumen : | A través del tiempo los investigadores del área organizacional han identificado que la violencia laboral tiene un impacto negativo tanto en la productividad de las organizaciones como en la salud y el desempeño de los empleados. Se ha comprobado por ejemplo, que un empleado que se siente ofendido o agredido se ausentará con mayor frecuencia ya sea por voluntad o por enfermedad... |
| Descripción : | Over time, researchers in the organizational area have identified that workplace violence has a negative impact on the productivity of organizations as well as on the health and performance of employees. It has been proven, for example, that an employee who feels offended or assaulted will be absent more frequently either at will or due to illness. Additionally, an employee who feels poorly valued lost motivation and this feeling impacts negatively on his production levels... |
| URI : | http://repositorio.usfq.edu.ec/handle/23000/8049 |
| Aparece en las colecciones: | Tesis - Psicología |
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