1. Repositorio Digital USFQ
  2. TESIS COLEGIO DE PREGRADO
  3. COLEGIO CIENCIAS SOCIALES Y HUMANIDADES
  4. Tesis - Psicología
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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.advisorCrespo, María Cristina, director-
dc.contributor.authorRaza López, Ana Patricia-
dc.date.accessioned2020-01-14T21:16:50Z-
dc.date.available2020-01-14T21:16:50Z-
dc.date.issued2019-
dc.identifier.citationTesis (Licenciada en Psicología y Recursos Humanos), Universidad San Francisco de Quito, Colegio de Ciencias Sociales y Humanidades; Quito, Ecuador, 2019es_ES
dc.identifier.urihttp://repositorio.usfq.edu.ec/handle/23000/8576-
dc.descriptionThis document will deal with the millennial generation, its characteristics, way of acting, in addition to rotation, its main causes and the different types, in addition; On the other hand, the way in which the Agility methodology would result in this generation of individuals acquiring commitment and a challenge within the private financial company of Quito will be detailed in order to avoid the high turnover rates described above..es_ES
dc.description.abstractEn el presente documento se tratará sobre la generación millenials, sus características, modo de actuar, además de la rotación, sus causas principales y los diferentes tipos, además; por otro lado se detallará la manera como la metodología Agility daría lugar a que esta generación de individuos adquiera compromiso y un reto dentro de la empresa financiera privada de Quito para así evitar los altos índices de rotación antes descritos...es_ES
dc.format.extent36 h.es_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherQuitoes_ES
dc.rightsopenAccesses_ES
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/es_ES
dc.subjectEstereotipos (Psicología social) -- Administración de personal -- Quito (Ecuador) -- Tesis y disertaciones académicas.es_ES
dc.subjectComparación (Psicología) -- Conflicto entre generaciones.es_ES
dc.subjectRelaciones interorganizacionales.es_ES
dc.subject.otherPsicologíaes_ES
dc.subject.otherPsicologíaes_ES
dc.titleImplementación de la metodología Agility para evitar un alto índice de rotación de la generación millennials en una empresa financiera de Quitoes_ES
dc.typebachelorThesises_ES
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