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http://repositorio.usfq.edu.ec/handle/23000/11428| Tipo de material: | bachelorThesis |
| Título : | Estrategias para facilitar la implementación de cambio organizacional en una organización multinacional del sector industrial y comercial |
| Autor : | Tapia Insuasti, Cristopher Alexander |
| Director de Tesis : | Crespo, María Cristina, director |
| Descriptores : | Cambio organizacional |v Tesis y disertaciones académicas;Psicología organizacional |
| Fecha de publicación : | 2021 |
| Editorial : | Quito |
| Citación : | Tesis (Licenciatura en Psicología), Universidad San Francisco de Quito, Colegio de Ciencias Sociales y Humanidades ; Quito, Ecuador, 2021 |
| Páginas : | 81 h. |
| Acceso: | openAccess CC0 1.0 Universal |
| Resumen : | Para adaptarse a un entorno de mercado cada vez más cambiante y competitivo, las organizaciones se deben enfrentar a cambios de manera frecuente, lo que obliga a los colaboradores a tener una importante capacidad de adaptación. Para algunos, esto no es fácil, y el cambio continuo puede generar resistencia al cambio... |
| Descripción : | In order to adapt to an increasingly changing and competitive market environment, organizations must face frequent change, which requires employees to be highly adaptable. For some, this is not easy, as continuous change can generate resistance to change. This work resulted from the analysis of the needs of a multinational organization from the industrial and commercial sector, which implemented a change process consisting of the centralization of processes through a back office that works regionally, modifying many of the jobs that were done locally, to automated and globalized processes... |
| URI : | http://repositorio.usfq.edu.ec/handle/23000/11428 |
| Aparece en las colecciones: | Tesis - Psicología |
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