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Título : La injuria laboral irrogada contra el empleador en una red social de comunicación como causal de visto bueno caso Facebook.
Autor : Irigoyen, José (dir)
Terán Cornejo, Ernesto Alfredo
Descriptores / Subjects : Legislación
Jurisprudencia
Fecha de Publicación : 2012
Ciudad: Editorial : Quito, 2012.
Cita Sugerida : Tesis (Abogado), Universidad San Francisco de Quito, Colegio de Jurisprudencia; Quito, Ecuador, 2012.
Resumen / Abstract: Las redes sociales digitales se han vuelto parte fundamental de la sociedad moderna. Hemos trasladado muchos elementos de nuestra vida a estas redes sociales. Sin embargo, la falta de regulación específica de estas redes ha traído consigo una gran cantidad de problemas difíciles de resolver. El propósito de esta tesis es resolver un problema específico que puede darse mediante el uso de las redes sociales digitales. Una de las causales de visto bueno que pueden justificar el despido de un trabajador es que éste irrogue una injuria grave contra su empleador, su cónyuge o conviviente en unión de hecho, ascendientes o descendientes o a su representante. Empero, la ley no especifica lugares para el cometimiento de estas injurias. Tampoco queda claro en el texto legal qué es lo que se debe entender como injuria grave en el ámbito laboral. Con esta tesis buscamos explicar claramente qué creemos se debe entender como injuria en el ámbito laboral y, en relación con las redes sociales, dilucidar si la injuria laboral realizada en una red social de comunicación, entiéndase el Facebook, debe considerarse como causal de visto bueno en relación a lo establecido por el artículo 172 del Código del Trabajo del Ecuador.
Descripción : The social networks have become an essential part of modern society. We have moved many elements of our life to these social networks. However, the lack of specific regulation of these networks has brought a lot of difficult problems to solve. The purpose of this dissertation is to solve a specific problem that can occur through the use of online social networks. One of the grounds for approval which may justify the dismissal of an employee is a serious insult or offence against his employer, his spouse or partner in union, ascendants or descendants or his representative. However, the law does not specify locations for the commission of these injuries. Nor is it clear in the statute what should be understood as a serious insult or offence in the workplace. In this thesis we explain clearly what we believe to be understood as insult or offence in the workplace and, in relation to social networks, determine whether the work insult on a social network of communication, understand Facebook, should be considered as grounds for approval in relation to the provisions of Article 172 of the Labor Code of Ecuador.
URI : http://repositorio.usfq.edu.ec/handle/23000/1560
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