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Título : Attitude investigation in company’s employees when performing ancestral and non.ancestral disciplines.
Autor : Finch, Gerald (dir)
Lasso Cisneros, Carolina Isabel
Descriptores / Subjects : Administración de empresas
Comercio
Fecha de Publicación : 2013
Ciudad: Editorial : Quito, 2013.
Cita Sugerida : Tesis (Bachelor en Administración de Empresas), Universidad San Francisco de Quito, Colegio de Administración para el Desarrollo, Quito, Ecuador, 2013.
Resumen / Abstract: En este momento de la historia del Ecuador, hemos sido testigos de la creciente preocupación en el talento humano. El bienestar de todos los miembros de las organizaciones es evaluado constantemente por su correlación con la productividad y la competitividad. La propuesta de la práctica de disciplinas ancestrales y no ancestrales, o incluso de los talleres vivenciales eventuales con un método específico puede llevar a los participantes a reconsiderar su lugar en la organización, o la vida, la oportunidad de recuperar lo mejor de los empleados comprometidos para una organización o para reubicar a trabajadores esenciales para diferentes industrias. La presente investigación muestra la percepción de cada empleado y del empleador y del cambio de actitud hacia su vida laboral. ¿La práctica de estas disciplinas ancestrales y / o talleres vivenciales en realidad ayudan al ambiente de trabajo? ¿Esto mejora la productividad? ¿Tiene una organización competitiva en fuerza laboral? Estas son algunas de las preguntas que deben ser respondidas a lo largo de esta investigación.
Descripción : At this moment in Ecuador’s history we have been witnesses of the increasing concern in human talent. The wellbeing of every member in the organizations is evaluated constantly for its correlation with productivity and competitiveness. The proposal of practicing ancestral and non-ancestral disciplines or even of the eventual experiential workshops with a specific method may take the participant to reconsider their place in the organization, or life, given the opportunity to retrieve the best of the committed employees for an organization or to replace essential workers to different industries. The following research shows the perception of each employee and employer that need a change in attitude towards their work life. Does the practice of these ancestral disciplines and/or experiential workshops actually help the work environment? Does this improve productivity? Does it make an organization competitive in headhunting? These are some of the questions to be answered throughout this investigation.
URI : http://repositorio.usfq.edu.ec/handle/23000/2514
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