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Título : Recursos humanos importancia de las pruebas lúdicas en el proceso de selección de personal dentro de una empresa
Autor : Vélez, Marithza (dir)
Maldonado Terán, Andrés Esteban
Samaniego Jiménez, Alexander Gustavo
Descriptores / Subjects : Ciencias sociales
Comercio
Fecha de Publicación : 2013
Ciudad: Editorial : Quito: USFQ, 2013
Cita Sugerida : Tesis (Licenciado en Admininstración de Empresas), Universidad San Francisco de Quito, Colegio de Administración para el Desarrollo; Quito, Ecuador, 2013
Resumen / Abstract: Esta tesis fue realizada con el fin de saber cuan importante son las pruebas lúdicas al momento de la selección del personal dentro de una empresa y de proponer una estrategia metodológica basada en la lúdica para obtener el candidato idóneo al puesto vacante. La propuesta tiene como premisa que la utilización de pruebas lúdicas no sea solo un proceso cognitivo sino también un proceso efectivo para identificar la personalidad del aspirante. La selección de personal consta de una serie de pasos cuyo objetivo es encontrar la persona adecuada para cubrir un puesto de trabajo, a medida que se desarrolle este trabajo se mencionará la importancia de cada paso en la selección. Dentro de este proceso existen una serie de incertidumbres a las que el área de recursos humanos trata de hacer frente con el fin de mejorar la calidad de su personal y así tener una ventaja competitiva frente a sus competidores. Dentro del proceso de selección constan diferentes pruebas, que son instrumentos de evaluación de determinadas características de los candidatos como: personalidad, conocimiento y aptitudes. Los candidatos serán evaluados con algunas de las pruebas según sea la necesidad del puesto requerido, en donde se descartaran algunos de ellos y otros seguirán con el proceso. Por medio de entrevistas se observó que la utilización de una estrategia metodológica basada en la lúdica, es muy eficiente en la hora de seleccionar personal ya que permite identificar el “app “del candidato, es decir la adecuación puesto persona que una empresa necesita en un puesto especifico.
Descripción : This thesis was made with the aim of finding out how important ludic tests are at the moment of selecting employees for a company, and for the purpose of proposing a methodological strategy based on ludic activities to find the most suitable candidate for a job. The proposal has the premise that the use of ludic tests is not only a cognitive process but also an effective process to identify the applicant's personality. Personnel selection is a process that follows several steps in order to find the right person for a job position, and as the job is done, the importance of each step of the selection will be mentioned. Throughout the process we can find some uncertainties that the human resources area will have to deal with, as a way of improving the quality of the personnel, having a competitive advantage in front of its competitors. In the selection process we have several tests that are assessment tools for specific characteristics of the candidates, such as: personality, knowledge and skills. the candidates will be evaluated through some of the tests according to the needs of the job, where some of them will be discarded, while others will continue with the process. Through interviews we could observe that the usage of a methodological strategy based on ludic activities, is very efficient at the moment of selecting personnel, as it let's us identify the "app" of the candidate, that is, the adequacy, position, person that a company needs for a specific job.
URI : http://repositorio.usfq.edu.ec/handle/23000/2811
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