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Título : El deber de prevención del empleador como garantía del derecho a la seguridad y salud en el trabajo y las responsabilidades empresariales en la comunidad andina
Autor : Álvarez, Darío (dir)
Martínez Fegan, María Gabriela
Descriptores / Subjects : Seguridad Industrial
Accidentes de Trabajo
Salud Ocupacional
Legislación
Fecha de Publicación : 2014
Ciudad: Editorial : Quito: USFQ, 2014
Cita Sugerida : Tesis (Magíster en Seguridad, Salud y Ambiente), Universidad San Francisco de Quito, Colegio de Postgrados; Quito, Ecuador, 2014
Resumen / Abstract: Las actividades modernas y los procesos de industrialización a partir del Siglo XX provocaron la exposición de la fuerza laboral a peligros inherentes a su trabajo poniendo en riesgo su seguridad y salud. En virtud de esto, se ratificaron instrumentos internacionales que reconocieron la protección de la seguridad e higiene como un derecho fundamental de los trabajadores, así como la obligación de los Estados de adoptar medidas progresivas para garantizar el goce efectivo de este derecho. En base a los principios, los Estados trasladan a los empleadores el cumplimiento de estándares mínimos y deberes jurídicos como mecanismo de garantía. Así, las infracciones y sanciones en materia preventiva corresponderán a los sistemas jurídicos propios de cada Estado. En este trabajo se estudia el alcance de las responsabilidades empresariales –por acción u omisión- en caso de incumplimiento de los deberes jurídicos de prevención en el marco de la Comunidad Andina. Además, se plantean los límites a la facultad sancionadora de los Estados y los principios de limitación como el principio de legalidad, reserva de ley y protección a la seguridad jurídica de los ciudadanos. En virtud de esto, se expone lo lineamientos comunes que han reconocido las legislaciones con miras para el desarrollo de una normativa común.
Descripción : Modern activities and the industrialization process experienced from the Twentieth Century led to the unnecessary exposure of the workforce to hazards at their workplace, attempting to their safety and health. As a response, international treaties and conventions were adopted by States, in which declared Safety and Health at Work as a human right, considering the obligation of warranty by progressive actions assumed by States. In compliance with general principles, States Parties extent their duties to employees. As a consequence, violation and its penalties will be ruled in each State legal systems. This academic work studies the employee´s responsibilities in case of violations to the Occupational Safety and Health general duty clause in the scope of the Andean Community. Besides, principles that restrain the punitive faculty of States have been studied as the principle of legality, legal reserve and principle of certainty. Once analyzed this information, general guidelines that are conceived in each Party legal system are exposed as a reliable basis for a communitarian law.
URI : http://repositorio.usfq.edu.ec/handle/23000/3551
Aparece en las colecciones: Tesis - Maestría en Salud Pública

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