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Título : Salud organizacional análisis de salud de una entidad del sector financiero
Autor : Calvache, Laura Elena (dir)
Vaca Haro, Fabián Andrés
Descriptores / Subjects : Ciencias sociales
Trabajo
Fecha de Publicación : dic-2014
Ciudad: Editorial : Quito, 2014
Cita Sugerida : Tesis (Licenciada en Administración de Empresas), Universidad San Francisco de Quito, Colegio de Administración y Economía; Quito, Ecuador, 2014
Resumen / Abstract: El creciente desarrollo y competitividad de las empresas a nivel mundial, ha cuestionado las variables tradicionales que inciden en el desarrollo de las organizaciones. El manejo del talento humano es sin duda una de las características que marcarán la diferencia entre una empresa y otra. Es por esto que Javier Fernández Aguado, gurú del management ha tomado conciencia de la importancia de crear e incentivar el desarrollo de empresas saludables, para lo cual ha creado un modelo de gestión, basado en un sistema antropomórfico con el fin de detectar patologías a nivel organizacional, apoyado en su pensamiento base: Si las personas se enferman, las organizaciones también. En adición, existe también la posibilidad de realizar un diagnóstico, delimitar causas y aplicar tratamientos a corto y largo plazo donde se pueda mejorar o erradicar las enfermedades organizacionales. La presente investigación aplicó el modelo mencionado, para detectar posibles patologías en una organización del sector financiero del Ecuador.
Descripción : The increasing development and competitiveness of enterprises worldwide has questioned the traditional variables that influence the development of organizations. The management of human talent is undoubtedly one of the features that make a difference between one company and another. That is why management guru, Javier Fernández Aguado, has become aware of the importance of creating and encouraging the development of healthy companies, for which he has created a management model based on an anthropomorphic system to detect organizational diseases. He thinks that if people get sick, so do organizations. In addition, it is also possible to make a diagnosis, detect causes and apply short and long-term treatment, which can improve or eradicate organizational diseases. This investigation applied the mentioned model, in order to detect possible organizational pathologies in a company from the financial sector of Ecuador.
URI : http://repositorio.usfq.edu.ec/handle/23000/3699
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