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Título : Evaluación y medición de los riegos sicosociales aplicado en la Empresa ORTEL S.A.
Autor : Borja, Teresa (dir)
Viteri Hernández, Monserrat Sofía
Descriptores / Subjects : Salud Ocupacional
Seguridad Industrial
factores Sicosociales
Fecha de Publicación : dic-2014
Ciudad: Editorial : Quito: USFQ, 2014
Cita Sugerida : Tesis (Licenciada en Sicología), Universidad San Francisco de Quito, Colegio de Ciencias Sociales y Humanidades; Quito, Ecuador, 2014
Resumen / Abstract: Esta investigación aborda de forma teórica y práctica los factores de riesgo sicosociales que tiene la empresa ORTEL S.A., debido a que la Seguridad y Salud Ocupacional de esta empresa se han visto afectadas. Los trabajadores fueron evaluados por un cuestionario (Metodología F-PSICO 3.0, INSHT), el cual tiene validez internacional para obtener resultados objetivos y concretos sobre los riesgos psicosociales en el área laboral. Se sabe que si no hay un buen ambiente laboral, las costumbres, la forma de interactuar, la religión, la cultura, la etnia, el pensamiento, se ven afectados, mientras que los prejuicios, las enfermedades y los riesgos físicos, sicológicos y sicosociales, aumentan. Es por eso que es tan importante identificar cuáles son e inmediatamente mejorar evitando la recurrencia de un “mal ambiente”. La sicología organizacional se establece como el desarrollo de las relaciones humanas en el ambiente laboral, se basa en el comportamiento y bienestar de los empleados en sus respectivos trabajos. Y de ésta rama de la sicología se dan varios factores como el comportamiento organizacional que es una disciplina que se basa en el comportamiento de las organizaciones sobre los trabajadores, y el fin principal de esta área de estudio es mejorar la efectividad de las empresas. Pero todo esto no sería posible si es que en las compañías no existiera un área de recursos humanos, la cual se encarga de el bienestar de los trabajadores tanto físico como psicológico. Conforme a la ley ecuatoriana, todas las empresas deben tener un control sobre la seguridad industrial, ya que un trabajador sin seguridad tendría un menor rendimiento. La seguridad industrial se refiere a las normas y procedimientos los cuales están destinados a preservar la integridad física de los trabajadores. Por otra parte están los riesgos sicosociales que son factores organizacionales disfuncionales de la empresa que tienen una alta probabilidad de tener consecuencias importantes para la salud del trabajador.
Descripción : This investigation addresses theoretically and practically the factors in psychosocial risk that ORTEL S.A. has, resulting in an affected occupational health and security in this company. The workers were evaluated with a questioner (Methodology F-PSICO 3.0, INSHT), which is internationally valid to obtain concrete and objective results in psychological risks at work. We can observer if there isn’t a suitable work environment, costumes, forms of interaction, religions, cultures, ethnicity, thoughts and if these are affected, while there is an increase in prejudice, disease, physical risk, psychological risk and psychosocial risk. This is why it is very important to identify them and improve them immediately to avoid recurrence of a “bad environment”. Organizational psychology is set as the development of human relations in the work environment, is based on the behavior and well being of the employees in their respective jobs. And in this branch of psychology there are several factors such as organizational behavior, is a discipline that is based on the behavior of the organization over the workers, and the main purpose of this area of study is to improve the effectiveness of the business. But all this wouldn’t be possible if the companies did not have an area of human resources, which is responsible for the welfare of workers both physical and psychological. According to the Ecuadorian law, all companies must have a control over industrial safety, because a worker without security would have a lower performance. Industrial safety refers to the rules and procedures which are intended to preserve the physical integrity of the workers. Otherwise, there are psychosocial risks that are dysfunctional organizational factors of the company, and they have a high probability of having important consequences for the employee´s health.
URI : http://repositorio.usfq.edu.ec/handle/23000/3803
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