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Título : La gestión administrativa y su incidencia en el compromiso laboral de la Policía Nacional del Ecuador
Autor : Beltrán, Angelina (dir)
Haro Haro, Regina Maribel
Descriptores / Subjects : Administración de personal
Policía Nacional del Ecuador - Investigaciones
Fecha de Publicación : may-2015
Ciudad: Editorial : Quito: USFQ, 2015.
Cita Sugerida : Tesis (Licenciada en Administración Policial), Universidad San Francisco de Quito, Colegio de Ciencias Policiales; Quito, Ecuador, 2015
Resumen / Abstract: La investigación se enmarcó en un estudio analístico – descriptivo sobre la incidencia de la gestión administrativa en el compromiso del talento humano policial, con la finalidad de dar un aporte significativo al desarrollo organizacional de la Policía Nacional del Ecuador. El fin de la investigación realizada es contribuir de manera significativa con el personal policial en todos sus niveles jerárquicos y organizacionales, dentro del territorio nacional ecuatoriano. En enfoque de mi estudio es el cuantitativo, en donde se ve la relación que existe entre las dos variables: la gestión administrativa y el compromiso del talento humano policial. El presente trabajo de investigación inicia con la identificación de la problemática de estudio, para lo cual se utilizó una investigación previa de campo en algunas unidades policiales de la ciudad de Quito, con el fin de determinar puntualmente el problema. Luego con el estudio técnico se destaca el tamaño de la muestra objeto de estudio que so 400 encuestados a nivel nacional. El estudio parte de la investigación exploratoria en donde se recolectó la bibliografía necesaria para sustentar el desarrollo de la tesis, como lo es la pregunta de investigación, el contenido de instrumento de recolección de información que es la encuesta, y el método de análisis empelado para el efecto. Pero fundamentalmente la bibliografía nos sirvió para tener un amplio espectro en torno a la administración y el compromiso de las personas, lo cual se lo puso en práctica en la operacionalización de las variables, lo que determino las preguntas de diagnóstico y de gestión realizada y, el planteamiento de la propuesta de gestión. Para el análisis de la información y los datos recolectados se utilizaron los métodos deductivo, inductivo y estadístico, con el fin de pasar por un proceso de investigación científica. La investigación de campo se la realizó en diversas unidades policiales de la ciudad de Quito, con la aplicación de 2 tipos de encuesta: la de diagnóstico, y la de propuesta de gestión, en donde se obtuvo una buena cantidad de información relacionada con la incidencia de estas 2 variables, en donde se determinó que si existe una elevada incidencia de la gestión administrativa en las personas, ya que se identificó el malestar existente en torno a esta temática por parte del personal policial, evidenciando la necesidad de implementar inmediatamente nuevas estrategias de gestión organizacional tomándole como piedra angular al talento humano. La fórmula final que se aplica en este estudio es: Buena administración organizacional + Adecuado uso de recursos = Compromiso
Descripción : The research was framed in annalistic - descriptive study on the incidence of administrative management in the commitment of police human talent, in order to give a significant organizational development of the National Police of Ecuador contribution. The aim of the research is to contribute significantly to police personnel at all hierarchical and organizational levels within Ecuadorian territory. The focus of my study is quantitative, where the relationship between the two variables is: administrative management and the commitment of the police talent. This research begins with the identification of the problem of study, for which a preliminary field research in some police units in the city of Quito, in order to determine the problem promptly used. Then with the technical study the size of the sample under study emphasizes that so 400 respondents nationwide. The study is exploratory research in the literature where necessary to support the development of the thesis was collected, as is the research question, the content of information collection instrument that is the poll, and the method of analysis servery the effect. But fundamentally the literature helped us to have a wide range around the administration and the commitment of the people, which is put into practice in the operationalization of the variables, which determine the questions of diagnosis and management carried out and, the approach of the management proposal. For the analysis of information and data collected deductive, inductive and statistical methods they were used in order to go through a process of scientific research. The field research was made in various police units in the city of Quito, with the application of two types of surveys: the diagnostic and the management proposal, where a good deal of information regarding the incidence was obtained of these two variables, where it was determined that if there is a high incidence of administrative management in people, because the existing unease about this subject for police personnel was identified, highlighting the need to immediately implement new strategies organizational management took him as a cornerstone for human talent. The final formula applied in this study is: good organizational management + proper use of resources = Commitment.
URI : http://repositorio.usfq.edu.ec/handle/23000/4778
Aparece en las colecciones: Tesis - Administración de Empresas

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