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Título : La administración por objetivos en la empresa bananera
Autor : Crespo, Cristina (dir)
Minuche Cobos, Claudia Andrea
Descriptores / Subjects : Administración por Objetivos
Motivación del Empleado
Administración de Personal
Empresas agropecuarias
Fecha de Publicación : dic-2015
Ciudad: Editorial : Quito: USFQ, 2015
Cita Sugerida : Tesis (Licenciada en Psicología y Recursos Humanos), Universidad San Francisco de Quito, Colegio de Ciencias Sociales y Humanidades; Quito, Ecuador, 2015
Resumen / Abstract: La actividad bananera ha constituido uno de los principales motores económicos del país, y es por ello que resulta indispensable la comprensión del funcionamiento de la misma; sobre todo desde el punto de vista de la productividad y motivación de los trabajadores. Desde la perspectiva de la eficacia y eficiencia de los trabajadores de una empresa de banano, se llega a comprender mejor la interacción de los mismos con los resultados que se obtienen en materia de exportación. El enfoque de este trabajo de titulación se encuentra dirigido hacia la empresa agrícola que exporta hacia el extranjero, el alcance del reconocimiento de los empleados de la misión empresarial, los objetivos a ser alcanzados, y cómo la motivación hacia la consecución de resultados está influida directamente con recompensas extrínsecas. En este sentido, la Administración por Objetivos (APO) viene a ser una herramienta útil, que propulsa el rendimiento hacia el éxito organizacional. Palabras clave: Administración por Objetivos (APO), productividad, motivación, empresa bananera, recompensas extrínsecas.
Descripción : The banana industry has been one of the countrie’s main economical engines; therefore, it’s indispensable the comprehension of its functioning, especially from the point of view of workers’ productivity and motivation. From the perspective of banana worker’s efficacy and efficiency perspective it is easier to understand interaction of productivity with the results obtained on agricultural exports. The approach of the present thesis is conducted towards the agricultural enterprise that exports overseas, the impact on acknowledgement of the company’s mission by the employees, the objectives to be reached, and how motivation towards results achievements are directly influenced by extrinsic motivation. In this sense, Management by Objectives (MBO) is a useful tool that propels performance towards organizational success. Key Words: Management by Objectives (MBO), productivity, motivation, banana industry, extrinsic rewards.
URI : http://repositorio.usfq.edu.ec/handle/23000/5022
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