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Título : El teletrabajo como un contrato protegido por el derecho laboral
Autor : Irigoyen, José (dir)
Rangles Zúñiga, Fausto Alejandro
Descriptores / Subjects : Derecho Laboral
Contratos de Trabajo
Derecho Comparado
Ecuador
Fecha de Publicación : dic-2015
Ciudad: Editorial : Quito: USFQ, 2015
Cita Sugerida : Tesis (Abogado), Universidad San Francisco de Quito, Colegio de Jurisprudencia; Quito, Ecuador, 2015
Resumen / Abstract: El presente trabajo es un estudio analítico y comparativo entre el régimen del contrato laboral vigente en el Ecuador y el contrato de teletrabajo que busca resolver el problema jurídico de determinar si la relación laboral de teletrabajo configurada como contrato laboral puede estar sujeta a las normas generales de los contratos y/o las normas específicas del contrato a domicilio contempladas en el Código de Trabajo ecuatoriano. Al no estar reconocida la figura de teletrabajo por la legislación laboral ecuatoriana, el trabajo se divide en tres diferentes capítulos que buscan solucionar el problema jurídico antes mencionado. El primer capítulo realiza un análisis respecto del régimen general contractual laboral vigente. En este se exponen todas las características, elementos y demás temas relevantes al régimen contractual laboral, sirviendo como trasfondo del análisis comparativo antes mencionado. Posteriormente el segundo capítulo hace una descripción y análisis sobre la figura del teletrabajo, así como de sus características y elementos propios que le convierten en una figura distinta y única. Finalmente el tercer capítulo se divide en dos, primeramente hace un análisis sobre el trabajo a domicilio (modalidad que si está regulada por la legislación laboral ecuatoriana) para posteriormente pasar a compararla con el teletrabajo. Producto de esta comparación se busca determinar si es jurídicamente posible regular un contrato de teletrabajo utilizando las normas que regulan los contratos en el régimen laboral.
Descripción : The following paper is ananalytical and comparative essay between the work contract regime in Ecuador and the telecommuting contract. The purpose of the comparison and analysis of these two concepts is to find the solution to the juridical conflict of determining if the telecommuting contract can be regulated by the Ecuadorian labor legislation. Based on the fact that telecommuting has not yet been recognized by the Ecuadorian legislation, this essay has divided the analysis in three different chapters that intend to solve the juridical problem mentioned before. The first chapter analyses the Ecuadorian general contractual regime, including its main characteristics, elements and other important aspects. This chapter will serve mainly as a general background for the comparisons that take place on the next chapters. The second and longest chapter makes a complete description of the entire concept of telecommuting, including its main characteristics and elements that make it so unique and different. Finally, the third and last chapter is divided in two; it first makes a thorough analysis about home work (which is a class of work that is regulated by the Ecuadorian labor legislation) and then on its second part, it analyses and compares it with telecommuting. After this comparison this essay will try to solve if it is lawfully possible to regulate a telecommuting contract using only the labor legislation for home work and general work contracts.
URI : http://repositorio.usfq.edu.ec/handle/23000/5572
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