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Título : Liderazgo y mindfulness experiencia de un equipo de trabajo
Autor : Crespo, Cristina (dir)
Granda Granda, Yanina
Descriptores / Subjects : Trabajadores
Psicoterapia
Calidad de Vida
Filosofía de la Mente
Fecha de Publicación : dic-2016
Ciudad: Editorial : Quito: USFQ, 2016
Cita Sugerida : Tesis (Licenciada en Psicología), Universidad San Francisco de Quito, Colegio de Ciencias Sociales y Humanidades; Quito, Ecuador, 2016
Resumen / Abstract: Mindfulness o atención plena, es quizá una práctica tan antigua como la humanidad que busca conducir a las personas al centro de sí mismas, para desarrollar una visión superior que traerá consigo una percepción más clara de la realidad y por la tanto mejor capacidad de discernimiento en las actividades del día a día. Es por esto que el presente estudio busca que estas práctica sean adoptadas por líderes de empresas de la industria petrolera ecuatoriana, ya que este sector muchas veces presenta duras y adversas condiciones de trabajo para sus empleados. La aplicación de estas técnicas prometen crear mayor consciencia entre quienes las practican, es por eso que se hace interesante vincular a los líderes para que sean ellos quienes contagien de esta filosofía de vida a su equipo de trabajo, para que den un trato más consciente y humano a sus subalternos, además que desarrollarán relaciones más saludables y cálidas entre sus empleados, donde cada miembro se ocupe de buscar no sólo su beneficio, sino el bienestar colectivo.
Descripción : Mindfulness, also known as full attention, is a practice as old as humankind, which seeks to make people look into themselves to develop a superior vision that will bring a clearer perception of reality and a better discernment capacity during daily activities. This is why this study seeks to make these practices adopted by business leaders of the Ecuadorian oil industry, since this sector regularly presents harsh and adverse working conditions for its employees. The application of these techniques promises more conscience to those who practice it, and this is why it is interesting to link the leaders so they can spread this life philosophy to their work teams. These, in turn, can give a more human treatment to their subalterns, as well as develop healthier and warmer relationships among their employees, so each team member can seek their group´s collective well-being.
URI : http://repositorio.usfq.edu.ec/handle/23000/5953
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