Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: http://repositorio.usfq.edu.ec/handle/23000/6886
Título : Influencia de la aplicación de la comunicación no violenta en la entrega de resultados de una evaluación de desempeño a empleados administrativos
Autor : Crespo Andrade, María Cristina, dir.
García Solano, Mercedes Magdalena
Palabras clave : Administración de personal -- Aspectos psicológicos -- Tesis y disertaciones académicas.
Trabajadores -- Evaluación del trabajo.
Fecha de publicación : 2017
Editorial : Quito
Citación : Tesis (Licenciada en Psicología y Recursos Humanos), Universidad San Francisco de Quito, Colegio de Ciencias Sociales y Humanidades; Quito, Ecuador, 2017
Resumen : Uno de los procesos de Recursos Humanos de mayor importancia y utilidad en el ámbito laboral es la Evaluación del Desempeño (ED), tarea que pese a su alcance y trascendencia no es perfecta porque suele producir ansiedad, intranquilidad y resistencia en el personal al momento de entregar los resultados...
Descripción : One of the processes of Human Resources of greater importance and usefulness in the workplace is the Performance Evaluation (PE), a task that despite its scope and transcendence is not perfect because it can usually produce anxiety, unrest and resistance in the personnel at the moment of deliver the results...
URI : http://repositorio.usfq.edu.ec/handle/23000/6886
Aparece en las colecciones: Tesis - Psicología

Ficheros en este ítem:
Fichero Descripción Tamaño Formato  
135027.pdfTESIS TEXTO COMPLETO1.01 MBAdobe PDFVista previa
Visualizar/Abrir


Este ítem está sujeto a una licencia Creative Commons Licencia Creative Commons Creative Commons