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Título : El reverse mentoring y su influencia en los estereotipos y prejuicios de edad hacia los millennials
Autor : Crespo Andrade, María Cristina, director
Pazmiño Torres, Ana Belén
Palabras clave : Estereotipos (Psicología social) -- Tutoría en los negocios -- Tesis y disertaciones académicas.
Conflicto entre generaciones -- Administración.
Relaciones interorganizacionales.
Fecha de publicación : 2019
Editorial : Quito
Citación : Tesis (Licenciada en Psicología), Universidad San Francisco de Quito, Colegio de Ciencias Sociales y Humanidades; Quito, Ecuador, 2019
Resumen : Esta investigación intenta determinar si el reverse mentoring disminuye los prejuicios de edad existentes en la fuerza laboral por parte de los pertenecientes a la generación de los Baby Boomers hacia los Millennials. Este es un tema nuevo debido a que los prejuicios por edad en las organizaciones se han enfocado mayormente hacia los profesionales de mayor edad...
Descripción : The purpose of this research is to determine if reverse mentoring decreases age prejudices existing at the workforce from all the people that belongs to the generation of Baby Boomers against Millennials. This is a new topic because normally age prejudices in organizations have been usually against older professionals. The procedure begins with finding an organization large enough that contains different generations working together...
URI : http://repositorio.usfq.edu.ec/handle/23000/8227
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