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Título : Motivaciones para la retención de personal de acuerdo a las generaciones de edad en entidades financieras
Autor : Jácome Naranjo, Diego, director
Coronel Coronel, Angie Camila
Palabras clave : Estereotipos (Psicología social) -- Administración de personal -- Tesis y disertaciones académicas.
Comparación (Psicología) -- Conflicto entre generaciones.
Relaciones interorganizacionales.
Fecha de publicación : 2019
Editorial : Quito
Citación : Tesis (Licenciada en Psicología), Universidad San Francisco de Quito, Colegio de Ciencias Sociales y Humanidades; Quito, Ecuador, 2019
Resumen : Hoy en día existe mucha rotación de personal en el sector financiero, esto se debe a la falta de fidelización de los colaboradores. Por otro lado, las motivaciones de los millennials son diferentes por lo cual se debe dar apertura a una diversidad generacional en el ámbito laboral. Se ha encontrado que los Millennials valoran mucho más el trabajo en equipo, la flexibilidad de horarios y sobre todo el reconocimiento de su trabajo, razón por la cual buscan una empresa en donde puedan satisfacer sus necesidades...
Descripción : Nowadays, there is a lot of staff rotation in the financial industry, this is due to a lack of employees’ loyalty. Another reason is that Millennials are motivated differently than other generational groups, because of this, there should be generational diversity in the workplace. It has been shown that Millennials appreciate teamwork, flexible working hours, and recognition of their work, which is why they look for a company able to suit their needs and demands...
URI : http://repositorio.usfq.edu.ec/handle/23000/8273
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