Modelo de mediación obligatoria en conflictos colectivos de trabajo Sistema deficiente y sus soluciones.

Abstract

La presente Tesina es un estudio práctico en torno a la mediación obligatoria mandada por el Código del Trabajo al momento en que se presenta un conflicto colectivo laboral y todas las dimensiones de dicho sistema. El análisis se basa en enfocarnos en la naturaleza de la medición como método alternativo de solución de conflictos dentro de la doctrina y el marco legal Ecuatoriano. Asimismo, se observa de manera profunda a los conflictos colectivos de trabajo y sus tipos, enfocándonos en el conflicto obrero patronal. Posteriormente, la Tesina demuestra como el sistema actual de mediación obligatoria sufre de deficiencias graves, tanto prácticas como jurídicas, y por lo tanto sus bajas cifras de éxito en resolución de conflictos colectivos. Finalmente, se expone diferentes sistemas del Derecho Comparado en torno a la mediación dentro del ámbito laboral, y se proponen bases y soluciones frente a las dificultades que el sistema Ecuatoriano actualmente sufre