Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: http://repositorio.usfq.edu.ec/handle/23000/1486
Título : Modelo de mediación obligatoria en conflictos colectivos de trabajo Sistema deficiente y sus soluciones.
Autor : Vásquez, Jorge (dir)
Córdova Neira, Andrés Sebastián
Descriptores / Subjects : Procedimiento laboral
Conflictos laborales
Fecha de Publicación : 2012
Ciudad: Editorial : Quito: USFQ, 2012
Cita Sugerida : Tesis (Abogado), Universidad San Francisco de Quito, Colegio de Jurisprudencia; Quito, Ecuador, 2012.
Resumen / Abstract: La presente Tesina es un estudio práctico en torno a la mediación obligatoria mandada por el Código del Trabajo al momento en que se presenta un conflicto colectivo laboral y todas las dimensiones de dicho sistema. El análisis se basa en enfocarnos en la naturaleza de la medición como método alternativo de solución de conflictos dentro de la doctrina y el marco legal Ecuatoriano. Asimismo, se observa de manera profunda a los conflictos colectivos de trabajo y sus tipos, enfocándonos en el conflicto obrero patronal. Posteriormente, la Tesina demuestra como el sistema actual de mediación obligatoria sufre de deficiencias graves, tanto prácticas como jurídicas, y por lo tanto sus bajas cifras de éxito en resolución de conflictos colectivos. Finalmente, se expone diferentes sistemas del Derecho Comparado en torno a la mediación dentro del ámbito laboral, y se proponen bases y soluciones frente a las dificultades que el sistema Ecuatoriano actualmente sufre
Descripción : This dissertation is a study regarding the complete dimension of mandatory mediation obliged by the Labor Code when a collective labor dispute arises. The analysis is based on focusing on the nature of the measure as an alternative resolution for disputes within international and Ecuadorian doctrine, as well as Ecuadorian legal system. Also, there is a profound study on collective labor disputes and its types, focusing on the worker-employer conflict. Subsequently, this dissertation shows how the current system of mandatory mediation suffers serious deficiencies, both practical and legal, and therefore their low success rates in resolving disputes. Finally, there is a complete analysis of different sets of international law systems around mediation in the labor ambit, and the approach on bases and solutions to the difficulties that the Ecuadorian system currently suffers.
URI : http://repositorio.usfq.edu.ec/handle/23000/1486
Aparece en las colecciones: Tesis - Jurisprudencia

Archivos en este ítem:
Archivo Descripción Tamaño Formato  
102426.pdfTESIS A TEXTO COMPLETO796,46 kBAdobe PDFThumbnail
Visualizar/Abrir


Este ítem está sujeto a una licencia Creative Commons Licencia Creative Commons Creative Commons