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http://repositorio.usfq.edu.ec/handle/23000/14901| Tipo de material: | bachelorThesis |
| Título : | Dimensiones de Flexibilidad laboral: caso de aplicación en la compañía Diners Club del Ecuador |
| Autor : | Arellano Velastegui, Martin Xavier |
| Director de Tesis : | Crespo, María Cristina, dir. |
| Descriptores : | Recursos humanos - Bienestar laboral - Tesis y disertaciones académicas |
| Fecha de publicación : | 7-may-2025 |
| Editorial : | Quito |
| Citación : | Tesis (Licenciatura en Psicología), Universidad San Francisco de Quito, Colegio de Ciencias Sociales y Humanidades; Quito, Ecuador, 2025 |
| Páginas : | 58 h. |
| Acceso: | openAccess Atribución-NoComercial-SinDerivadas 3.0 Ecuador |
| Resumen : | La presente investigación analiza la flexibilidad laboral en el contexto del área de Negocios del Banco Diners Club del Ecuador, con el objetivo de identificar buenas prácticas que promuevan el equilibrio entre la vida laboral y personal sin comprometer la productividad. Se revisa la evolución teórica del concepto de equilibrio trabajo-vida y se identifican beneficios y desafíos de la flexibilidad laboral, tales como el aumento del bienestar, pero también riesgos como el tecnoestrés o la intensificación del trabajo... |
| Descripción : | This study analyzes labor flexibility in the Business Division of Banco Diners Club del Ecuador, aiming to identify best practices that support work-life balance without compromising productivity. It reviews the theoretical evolution of the work-life balance concept and highlights both benefits and risks of flexible work arrangements, including increased wellbeing and challenges such as technostress and work intensification... |
| URI : | http://repositorio.usfq.edu.ec/handle/23000/14901 |
| Aparece en las colecciones: | Tesis - Psicología |
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