1. Repositorio Digital USFQ
  2. TESIS COLEGIO DE PREGRADO
  3. COLEGIO CIENCIAS SOCIALES Y HUMANIDADES
  4. Tesis - Psicología
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dc.contributor.advisorCrespo, Cristina, dir.-
dc.contributor.authorRomero Robalino, Doménica Andrelle-
dc.date.accessioned2026-02-11T18:21:55Z-
dc.date.available2026-02-11T18:21:55Z-
dc.date.issued2025-05-12-
dc.identifier.citationTesis (Psicología), Universidad San Francisco de Quito, Colegio de Ciencias Sociales y Humanidades ; Quito, Ecuador, 2025es_ES
dc.identifier.urihttp://repositorio.usfq.edu.ec/handle/23000/15077-
dc.descriptionThe purpose of this work is to provide tools to automate the personnel selection process of PepsiCo's operational line, through the use of artificial intelligence (AI). The focus was to identify effective solutions to automate tasks such as resume review, first contact with candidates or standardize evaluations, in order to reduce economic resources, time and personnel management...es_ES
dc.description.abstractEl presente trabajo tiene como propósito brindar herramientas que permitan automatizar el proceso de selección de personal de la línea operativa de PepsiCo, mediante el uso de inteligencia artificial (IA). El enfoque fue identificar soluciones efectivas que permitieran automatizar tareas como la revisión de hojas de vida, primer contacto con candidatos o estandarizar evaluaciones, con el objetivo de reducir recursos económicos, de tiempo y manejo de personal...es_ES
dc.format.extent39 h.es_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherQuito,es_ES
dc.rightsopenAccesses_ES
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 3.0 Ecuador*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/ec/*
dc.subjectSelección de personal - Inteligencia artificial -Tesis y disertaciones académicases_ES
dc.subjectRecursos humanoses_ES
dc.subject.otherCiencias socialeses_ES
dc.subject.otherComercioes_ES
dc.titleAnálisis predictivo en el reclutamiento: Cómo la IA puede anticipar el éxito de los candidatoses_ES
dc.typebachelorThesises_ES
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