Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: http://repositorio.usfq.edu.ec/handle/23000/158
Registro completo de metadatos
Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.advisorMorales, Carlos (dir)-
dc.contributor.authorHugo C., Francisco-
dc.date.accessioned2011-09-16T17:55:04Z-
dc.date.available2011-09-16T17:55:04Z-
dc.date.issued2007-11-
dc.identifier.citationTesis (Magíster en Seguridad, Salud y Ambiente), Universidad San Francisco de Quito, Colegio de Postgrados; Universidad de Huelva-España; Quito, Ecuador, noviembre 2007es_ES
dc.identifier.otherHD 7260.6 .E2 H84 2007-
dc.identifier.urihttp://repositorio.usfq.edu.ec/23000/158-
dc.descriptionThe present document contains an initial study of the psychosocial risk factors in ADC&HAS Management Ecuador S.A., the company responsible for the operation of Quito’s International Airport operations. The assessment was performed using the Navarro Occupational Health Method of Spain. The study was applied to each of ADC&HAS departments or management areas. The results showed deviations, which shall be addressed to improve the work environment and to reduce the presence of psychosocial risk factors within the organization. The method evaluates four psychosocial risk factors. Participation, implication and responsibilities Education, information, communication Time management Group cohesion The results obtained are presented in a quantitative manner, rating the level of satisfaction or in-satisfaction in the workplace with regard to the psychosocial factors. The study presents recommendations to eliminate the company’s psychosocial risks factors and how to achieve work satisfaction in all its employees. It is important to clarify that these recommendations shall not be take as universally valid, but rather as general guidelines to be applied to treat the psychosocial factors found.es_ES
dc.description.abstractEste trabajo de tesis ha servido para realizar una determinación inicial de los factores de riesgo psicosocial en la empresa ADC&HAS Management Ecuador, operadora del Aeropuerto Mariscal Sucre de Quito. El Método del Instituto Navarro de Salud Laboral de España fue el utilizado en este estudio. Y se lo aplico a cada una de las áreas o Gerencias dentro de la empresa encontrándose desviaciones que tendrán que ser tratadas para mejorar el ambiente laboral y reducir la presencia de factores de riesgo psicosocial en la organización. Este método evalúa cuatro factores de riesgo psicososcial. Participación, implicación responsabilidad Formación, información, comunicación Gestión del tiempo Cohesión de grupo Los resultados obtenidos se los ha plasmado de forma cuantitativa, intentando valorar el grado de satisfacción o insatisfacción en la empresa respecto a los factores de riesgo psicosocial. Este estudio propone además, recomendaciones que ayudaran a eliminar los riesgos psicosociales en la empresa, logrando una satisfacción laboral de todos sus trabajadores. Es necesario aclarar que estas recomendaciones no deberán ser tomadas como universalmente validas, sino más bien de una guía general para ser aplicadas sobre los aspectos importantes encontrados para tratar los factores de riesgo psicosocial.es_ES
dc.format.extent[viii], 46 h. : il.es_ES
dc.language.isoespes_ES
dc.publisherQuito: USFQ, 2007es_ES
dc.rightsopenAccesses_ES
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/es_ES
dc.subjectSeguridad Laboral - Ecuadores_ES
dc.subjectSeguridad Industrial - Ecuadores_ES
dc.subjectHigiene Industrial - Ecuadores_ES
dc.subject.otherCIENCIAS SOCIALESes_ES
dc.subject.otherHISTORIA ECONÓMICAes_ES
dc.titleEstudio de factores de riesgo psicosocial de una empresa de servicios aeroportuarioses_ES
dc.typebachelorThesises_ES
Aparece en las colecciones: Tesis - Maestría en Salud Pública

Ficheros en este ítem:
Fichero Descripción Tamaño Formato  
86751.pdfTESIS A TEXTO COMPLETO909.01 kBAdobe PDFVista previa
Visualizar/Abrir


Este ítem está sujeto a una licencia Creative Commons Licencia Creative Commons Creative Commons