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http://repositorio.usfq.edu.ec/handle/23000/2856| Tipo de material: | bachelorThesis |
| Título : | Efecto del Coaching Ejecutivo Ontológico en directivos de alto nivel en empresas ecuatorianas |
| Autor : | Estrella Casares, Carolina Alejandra |
| Director de Tesis : | Noboa, Fabrizio (dir) |
| Descriptores : | Coaching - Directores de compañías - Ecuador |
| Fecha de publicación : | 2013 |
| Editorial : | Quito, 2013 |
| Citación : | Tesis (Licenciada en Administración de Empresas), Universidad San Francisco de Quito, Colegio de Administración para el Desarrollo, Quito, Ecuador, 2013 |
| Páginas : | 67 h. : il. |
| Acceso: | openAccess |
| Resumen : | El presente trabajo analiza la eficiencia de una disciplina emergente en el mundo de los negocios, el coaching ontológico empresarial. A lo largo del análisis se busca encontrar los resultados de este proceso que se basa principalmente en cuestionar diferentes comportamientos y situaciones del día a día que viven muchos empresarios, como los comportamientos, estructuras, pensamientos y sentimientos tanto propios como de los empleados que son un mundo ignorado y muy poco investigado que con la ayuda del coaching se descubre y analiza a profundidad. Finalmente se declara que el coaching empresarial ontológico es un proceso desafiante de constantes cuestionamientos y descubrimientos que pueden llegar a ser incómodos ya que este proceso promueve principalmente el cambio y la aventura para trabajar y liderar bajo nuevos parámetros de confianza, empoderamiento, respeto y reflexión. El coaching ontológico es una invitación al cambio, a ser transformado como individuo, a pensar diferente y dejar que este proceso tenga resultados que cambien la esencia de la persona; es una herramienta profesional que tiene como objetivo aumentar la capacidad de observación y de esta manera interesarse en la forma en la que la gente actúa, potencializando su rendimiento para de esta forma tomar ventaja de sus competencias y talentos y así mejorar el rendimiento de la empresa. |
| Descripción : | This paper analyzes the efficiency of an emerging discipline in the business world, business ontological coaching. Throughout the analysis seeks to find the results of this process that is based primarily on questioning different behaviors and situations of everyday living many entrepreneurs, as behaviors, structures, thoughts and feelings, either theirs or of their employees who are ignored and none researched but with the help of coaching this points are discovered and analyzed in depth. Finally it is stated that the ontological coaching is a challenging process of constant questioning and discoveries that can become uncomfortable as this process mainly advocates for change and adventure to lead and work under new terms of trust, empowerment, respect and reflection. Ontological Coaching is an invitation to change, to be transformed as an individual, to think differently and allow this process to have results that change the essence of the person, it is a professional tool that aims to increase the capacity of observation and thus analyze how people act by booting their performance, and by this way take advantage of their skills and talents and thereby improve business performance. |
| URI : | http://repositorio.usfq.edu.ec/handle/23000/2856 |
| Aparece en las colecciones: | Tesis - Administración de Empresas |
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