Validez del arbitraje privado para la resolución de conflíctos laborales individuales

Abstract

El presente trabajo es un estudio sobre la validez del arbitraje privado para la resolución de conflictos laborales individuales. Sobre la base del análisis de la legislación, jurisprudencia y especialmente doctrina se han visualizado dos tesis: la admisibilidad e inadmisibilidad del arbitraje por considerar que la transacción implica o no renuncia de derechos laborales. Así esta tesina, partiendo de un análisis del Derecho Civil, Laboral, Arbitral y Procesal, concluye que el arbitraje privado para la resolución de conflictos laborales individuales es plenamente válido, esencialmente porque cumple con el requisito básico para el mismo que prevé la legislación ecuatoriana, es decir, que la materia que se pretende someter a causa de árbitros sea transigible.