Análisis del impacto de los proceso de inducción sobre la productividad de los empleados

Abstract

El presente trabajo tiene como fin analizar la influencia que tiene el proceso de inducción sobre la productividad de los nuevos empleados y otras posibles influencias sobre los demás procesos de recursos humanos. Para lo cual se realizó una revisión de la literatura de textos especializados en gestión de recursos humanos además de artículos e investigaciones sobre los diferentes procesos de recursos humanos dentro de una organización y sus repercusiones en el rendimiento organizativo y motivación del personal nuevo. Se partió de las explicaciones que dan los diferentes autores al proceso de socialización o inducción por el cual atraviesa una persona recientemente incorporada en la organización. Se establecen los principales participantes inmersos en dicho proceso y la importancia de un proceso de inducción para el empleado y la organización. Se analiza también los factores que influyen en el rendimiento de la organización, como la motivación dentro de la empresa y los programas y políticas para incrementar la motivación los cuales pueden ser aplicados por el departamento de recursos humanos de la organización.