Propuesta de una guía para estimar el impacto económico por ausentismo provocado por un accidente laboral. Caso empresa de aviación TAME EP

Abstract

En la empresa Tame E.P. debido a su actividad principal la aerocomercial, se procura obtener el máximo rendimiento y eficiencia en todos los recursos empleados, y como tal se debe considerar al Recurso Humano, el más importante y el que tiende a ser el más susceptible a sufrir daños en su salud, cuando las condiciones laborales no son las más apropiadas. Se desarrolla una guía de medición y valoración del ausentismo, utilizando como herramienta indicadores que, cuantifican relaciones y tasas, de las cuales se desprende información relevante para la toma de decisiones gerenciales. A través de un método aplicado por Wayne C. Cascio se pretende determinar determina el impacto financiero del ausentismo laboral en un periodo de tiempo. A continuación se desarrolla una plantilla que sirve de guía para valorar el Costo de un accidente de trabajo, identificando los tipos de costos: Directo e Indirecto, y estableciendo la relación de proporción en la que se manifiestan en la industria aeronáutica. Para el costo directo se utiliza como base el procedimiento utilizado en el trabajo del Ing. Carlos Freire sobre Estructura del Modelo Ecuador, su impacto en la productividad para la empresa Halliburton Ecuador y Sistema de Auditoria (2007), el cual se puede adaptar a cualquier industria. Mientras que para el cálculo del costo indirecto se ha basado en la Norma Técnica de Prevención 273 “Costos no asegurados de los accidentes”: Método simplificado de cálculo, y en la NTP 594 La gestión integral de los accidentes de trabajo (III) Costos de los Accidentes, adaptando varios parámetros a la realidad de la empresa para implantar un formato donde se comprueba la eficacia de abarcar todos los costos indirectos relevantes a ser considerados. Con esta información se pretende destacar el valor de plantear intervenciones preventivas en la fuente del problema, así como realizar el seguimiento regular de un plan de prevención de riesgos que aminore las tasas de ausentismo y frecuencia de accidentes en la empresa. Finalmente, podemos establecer la importancia de que en la empresa debe implementar controles administrativos (índices) y valorar las ausencias de su personal, para evitar incurrir en costos innecesarios por falta de una planificación adecuada en la que se incluya de manera necesaria e indispensable la Prevención de Riesgos Laborales. Si la empresa decide ahorrarse en invertir en prevención va ser un gasto en todo lo que conlleva la accidentabilidad.